【本网讯】在第21个《职业病防治法》宣传周来临之际，4月24日，宁夏回族自治区《职业病防治法》宣传周启动仪式在宁夏煤业石槽村矿举行。主办单位自治区卫健委、自治区民政厅、自治区人力资源和社会保障厅、自治区医保局、自治区总工会；协办单位自治区宁东能源化工基地管理委员会、宁夏煤业公司、宁夏疾病预防控制中心、宁东公共卫生中心等单位领导、各企业代表共计300余人参加了启动仪式。 

      今年以来，宁夏煤业全面贯彻落实党的二十大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于卫生健康工作的一系列重要论述和重要指示批示精神，牢固树立“职业健康与生命安全同等重要”的工作理念，按照自治区卫健委与国家能源集团职业病防治工作要求，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，开展职业健康保护行动，以员工健康为中心，推进健康企业建设。

      加强源头治理

      宁夏煤业存在的主要职业病危害因素是粉尘、噪音、高温和有毒有害气体。据公司安全环保监察部职业卫生监察负责人介绍，公司完善各级职业病防治组织机构，在公司和各基层单位均设立了职业健康管理机构，明确了各级机构工作职责、防治范围和内容，通过大力实施“降尘、降噪、降温”三降工程，全面开展作业现场职业病危害因素整治工作，改善员工作业环境。

      梅花井矿综掘一队班长张少鹏说：“我们在综掘工作面安装使用了干式除尘风机，大大降低了工作面的粉尘浓度，不断改善员工作业环境。井下员工在无尘的情况下吃到热乎、干净的饭的梦想成为现实。”

      除粉尘外，随着煤矿开采深度延伸和机械化普及，井下高温和噪音的影响日渐严重，为此，煤矿板块重点加强噪声、高温危害防治。

      煤制油化工板块重点加强噪声、有毒有害气体治理，加强生产设备密闭管理，降低毒物直接暴露风险，尽量采取机械化和自动化技术，避免直接操作；结合生产工艺采取通风等措施，确保作业场所有害气体浓度符合规定。同时，强化职业病危害防治的日管理工作，安全环保监察部重点对基层个体防护用品使用情况、职业病危害因素治理情况进行监督与考核。

      强化过程控制

      一直以来，宁夏煤业始终坚持“预防为主、防治结合”的方针，建立完善安全生产与职业健康一体化的责任体系、监管体系和考核体系，构建职业病防治工作长效机制，有效保障员工健康权益。

      为全面贯彻落实强化年度职业病防治工作，公司加强员工职业健康宣传培训。2022年，公司共有7人获得“国家能源集团职业健康达人”称号，3人获得“中国煤炭工业协会职业健康达人”称号。

      今年以来，下基层检查已经成为日查制度，有针对性、有侧重点的检查，就是为了确保强化过程控制，让好的措施落地见效，引导和督促员工坚持正确、规范使用劳动防护用品，保证员工职业健康。

      同时，公司坚持改革和创新，重点开展粉尘、噪声、高温、有害气体等职业危害因素治理科技创新研究工作。在麦垛山矿130608工作面风巷掘进期间，该矿安装局部机械制冷设备，创新采用开式循环水冷系统，有效降低了工作面温度，改善了工作面作业环境，热害治理工程多次获得宁夏煤业精品工程。

      煤制油分公司对存在有毒可燃气体泄漏场所的5485台气体检测仪实时监控，对泄漏报警情况进行跟踪处置，降低报警频次，有效控制有毒可燃气体的泄漏，减少危害因素人员接触伤害。

      一切为了劳动者健康，在宁煤落地生根，开花结果。2016年以来，公司员工尘肺病等职业病发病率逐年下降。

      提高个体防护

      近日，3M带扬声器可更换式半面罩和免搓揉泡棉耳塞已经开始陆续发放。这是今年以来，公司进一步加大高质量、高效能劳动防护用品的推广和使用，修改了劳动防护用品发放管理规定，煤矿单位个体防护用品人均发放标准提高了142％，采掘一线员工个体防护用品人均发放标准提高了76.9％，同时扩充了新型劳保防护用品的发放范围。

      公司安全环保监察部职业卫生监察负责人介绍：“以前的耳塞是入耳式的，戴上以后员工在工作中相互交流会受到影响，对确保安全生产有一定影响，这种免搓揉的泡棉耳塞能在一定程度上缓解这个情况，不仅让员工佩戴更为舒适，也为安全生产保驾护航。”

      职业病防治，个体防护用品是“最后一道防线”。近年来，公司加强个体防护用品选型、发放、使用佩戴等各环节管理，同时邀请国家卫健委职业安全卫生研究中心等机构专家开展职业健康管理人员专题培训，基层单位利用班前会、专题培训等形式，开展职业病防治知识培训，强化员工的个体防护意识，使保护员工身体健康的“最后一道防线”能发挥最大作用。

      创建健康企业

      2023年《职业病防治法》宣传周的主题为“改善工作环境和条件，保护劳动者身心健康”，其实，这样的理念在《宁夏煤业公司健康企业创建实施方案》中早有体现。

      健康企业创建过程中，宁夏煤业坚持上下一盘棋，形成创建工作合力，实现健康企业共建共享。

      结合行业特点，各单位精准对接员工对健康的需要，采取科学、有效的健康促进措施，对员工实行从入职到退休的全周期健康指导，公司对员工岗前、岗中及离岗体检率分别达到100%、100%、98%，在每年全员健康体检时同步对近3万名员工开展职业健康体检，发现确诊病例及时调整岗位，持续提升员工健康水平和健康素养。

      针对员工心理健康现状，探索建设心理咨询室、减压室。在石槽村矿、金家渠矿、羊场湾矿、甲醇分公司、烯烃二分公司建立了职业心理健康工作室，通过开展心理健康宣传教育、行为异常人员心理危机干预、建立心理健康档案等措施，舒缓员工心理负担。

      烯烃二分公司工会副主席梁海英说：“在公司的指导下，我们还创新设立了‘行的加油站’‘爱的充电站’‘歇的驿站’3个员工之家等暖心阵地，员工现在工作之余有了舒适、温馨的休憩场所，干事创业的精气神更足了。”

      职业健康相伴，幸福终身相随。通过建立完善安全生产与职业健康一体化的责任体系、监管体系和考核体系，加大高质量、高效能劳动防护用品的推广和使用，宁夏煤业公司构建出职业病防治工作长效机制，加强员工劳动保护，让职业健康护航企业高质量发展。

本网通讯员：胡珊珊 赵威

编 辑：一鸣