| 川煤集团华荣能源柏林煤矿“三违”积分制助力安全生产 | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/5/10 20:40:43 经验交流 | ||
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【本网讯】“一般‘三违’扣 0.5 分、较严重‘三违’扣 2 分、严重‘三违’扣 4 分、特别严重‘三违’”“‘三违’积分是个人的安全行为征信，不能有污点”……最近，在川煤集团华荣能源柏林煤矿各生产现场，职工们正在议论“三违”积分制带来的危害及后果。 4月下旬以来，该矿积极开展职工行为规范专项整治活动，进一步规范操作行为，提升全员按章作业安全意识，遏制各类零星伤害事故发生。为使职工行为规范整治工作落地落实，推行职工年度“三违”积分制，由安全科建立职工“三违”扣分档案考核制度，以年度为周期，年末自动清零，重新开始积分。 该矿实行积分分级管控停工学习机制：对年度累计扣分4-8分的违章人员，安全科在井口LED显示屏上进行曝光预警；对年度累计扣分8-12分的违章人员，除在井口LED显示屏上进行曝光外，还对违章人员开展3-5天停工帮教学习，停工学习人员自付培训费用100元/天，违章人员经培训考试合格后，由安全科办理复工通知单，区队方可安排违章人员上岗作业；对年度累计积分大于或等于12分的违章人员，除对违章人员进行曝光警示、7天帮教学习外，根据违章后果给予撤职、解除劳动合同或留矿查看等处理，对撤职或留矿查看者实行停工帮教学习15天，经考试考核合格后，积分清零，恢复上岗。 该矿鼓励职工家属参与“三违”帮教活动，借助亲情力量协助安全科对违章人员进行帮教，对协助帮教的职工家属，给予50元/人/天的生活补助；对扣分在12分的违章人员实行“三违”担保制，由违章人员所在区队指定一名队干作为担保联络人，负责违章人员在承诺期内的安全教育学习、行为规范监督、操作技能培训教育等工作，承诺期为一年，承诺期满后，对“三违”人员处罚按相关规定给予一定金额返还，对担保队干给予20%奖励；推行典型“三违”及特别严重“三违”人员“井口亮相学习”制度，安全科负责组织劳资科培训班一起在井口设置“亮相学习专座”，筛选典型“三违”及特别严重“三违”人员在井口“亮相学习专座”学习时间不少于2天。 该矿安全科科长王兵介绍，推行“三违”积分制好于单纯的“三违”罚款模式，每一次违章不但直接影响收入，累计起来还影响安全绩效、评先评优、技能等级晋升，这就使得员工不敢随意违章。 该矿通过员工的个人“三违”积分情况，安全管理部门更容易识别有不良安全行为倾向的人员，针对性地开展安全警示教育、停工帮教学习、现身说法及“耙向式”培训活动，进一步强化单岗作业、临时工程、重难点工程监管，强化安全风险辨识及管控措施落实，强化现场监督检查，强化不放心人员管控，确保现场安全有序组织生产。 自“三违”积分制实行以来，该矿全体职工的安全自觉意识大幅提高，违规违章等不安全行为逐渐减少，有力促进了员工从“要我安全”到“我要安全”的思想转变，使安全生产工作步入良性发展轨道。
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