【本网讯】今年以来，冀中能源峰峰集团羊东矿认真贯彻落实集团公司“十制”培训举措，健全培训机制，精心打造内容丰富的培训模式，力促职工素质稳步提升，为矿井高质量发展提供有力保障。 

      该矿制定完善《精细管理员工岗位标准》《岗位操作标准》，运用“考试宝”云课堂学习考试平台，编订《羊东矿2023年新标准化题库》，组织全员参与每天答题活动，让职工真正掌握岗位安全知识和作业技巧，为打造智能化矿井储备高素质人才。
      该矿以实用为本，将重要的岗位技术、操作技能、绝技绝活，作为培训计划，利用职工教育培训中心和实训基地，进行现场实操培训，做到理论课堂和实训现场无缝对接。同时，完善师徒考核激励机制，建立考核档案，对徒弟业务技能学习情况和师傅教学方法成效实行“双向考核”，确保师带徒活动取得实效。今年以来，共计75名职工签订师徒协议，已有44名“徒弟”在本职岗位上挑起大梁。
      该矿持续开展职工技术比武活动，设有电机车司机、安全仪器检测、煤质化验、采煤支架工等十余个比赛项目，对获得技术状元、技术标兵、技术能手的职工给予奖励，大大激发了广大干部职工学技术、强本领的热情。
      该矿狠抓培训考核激励，切实做到“能者上、平者让、庸者下”。2023年，先后选拔12名一线职工担任班组长以上管理人员；同时，按照“淘汰制”考核规定，对5名综合考核不合格的班组长进行岗位调整，有效促进了培训工作落实落地。（牛帅帅）

本网通讯员：牛帅帅

编 辑：一鸣