【本网讯】潞安化工集团常村煤矿始终把加强理论学习作为提升干部员工思想道德素质和政治修养的重要途径，严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、主题党日、党员先锋行等党内生活制度，督促落实领导干部双重组织生活制度，不断提高民主生活会、组织生活会、民主评议党员的质量。重点抓好党委理论学习中心组和支部理论学习。 

      在党委层面，扎实执行《常村煤矿党委理论学习中心组学习考核评价办法》，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，在学思践悟中推动党中央决策部署和集团党委要求转化为矿井改革发展实际成效。
      在支部层面，加强理论学习管理，分支部委员、党员、员工三个层次提供学习参考资料，每月开展“必知笔记”抽检行动，使基层学习更加精准、高效。同时，持续深化“123”全员素养提升工程，围绕企业需求，建立了“党员干部集中培训外聘讲师专家库”，采用“高端讲堂请来学＋融合资源线上学＋红色精神熏陶学+实操基地现场学”相结合的方式，不断提升党员干部政治素养、业务能力。
      在此基础上，常态化开展工程技术人员大讲堂、“干部上讲堂、培训到现场”等活动，充分发挥党员干部在生产攻关、技术创新中的带头引领作用。“常村乐学”APP、“常村公众号”“瞩目”软件等新媒体应用，使培训进一步打破时空限制，为党员干部自主学习、自主成长提供了更加便捷的条件，不断巩固学习型企业建设成果。

本网通讯员：葛田

编 辑：一鸣