【本网讯】进入二季度以来，晋能控股煤业集团燕子山矿认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，以“三项举措”深入推进党的建设，教育引导全矿党员干部进一步牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，努力在全矿上下营造以良好学风推进工作落实的氛围。 

      把政治方向之舵，筑党建的“压舱石”。该矿认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，教育引导全矿党员干部进一步牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。通过严肃党内政治生活，矿党委和基层党支部分别召开了“全面建设清廉国企”和“党史学习教育”两个专题民主生活会、专题组织生活会。坚持党委书记、班子成员、政工部门与基层党组织工作“联系点包保帮扶”制度；领导干部、职能部门深入基层开展调研工作制度，解决了一批基层实际问题。严格执行民主集中制，修订实施了《党委会议事规则》，全年研究“三重一大”事项180项，制定下发重要党建工作制度89项，确保依法依规管党治企。党员干部要自觉把讲政治融入党性锻炼全过程，永葆共产党人的政治本色。
      提服务员工能力，当员工的“主心骨”。该矿煤海阳光、爱心互助基金会节日慰问累计发放救助金、慰问金111.36万元。持续开展党员干部入户走访解民情活动。深入推进“乡村振兴”工作，在年度消费帮扶活动以及首届农产品认购活动中，认购农产品100份，为帮扶村545户村民发放了米面油等物资。有效发挥信访“三大员”和治安联防员队伍作用，排查化解各类矛盾123件，维护了企业发展大局。得民心者得天下，想人民之所想、急人民之所急，正是有无数个“老马式”的干部，我们党才能继“进京赶考”后依旧在路上，解决急难愁盼永不止步。
      强人才队伍建设，做人才的“蓄水池”。在党建引领“车头”带作用下，党组织也在呼唤人才。该矿坚持党管干部原则，完善了选人用人制度机制，健全了后备干部人才库，实施了管理干部履职能力考核评价，进一步提升干部队伍专业化水平。该矿坚持正确选人用人导向，严格落实好干部“二十字”标准和国有企业领导干部“二十字”要求，加快关键岗位后备领导干部培养力度，严格按照任用程序选拔培养一批“想干事、能干事、干成事、好共事、不出事”的年轻干部，不断优化干部队伍结构，为建设一流煤炭企业提供有力保障。坚持好干部是选出来的、更是管出来的，完善从严管理制度体系，制定干部专业化能力提升计划，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，不断提升党员干部推动高质量发展的专业素质和能力，锻造担当高质量发展的宽肩膀、铁肩膀。另一方面也要建立健全容错纠错机制，提高保障水平、打破基层晋升“天花板”，树立能者上庸者下、优者奖劣者汰的“风向标”，让各类人才引得进、留得住、用得好，让基层干部“有奔头”。
      “逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。”在深入开展主题教育期间，该矿向下扎稳党建的“三足鼎立”，以开天辟地之势，冲向矿区新发展的终点线，凸显燕山人的初心磐石。

本网通讯员：周超 吕存

编 辑：一鸣