强化学习提能力，把知行合一贯穿始终。认真落实“第一议题”制度，始终将抓好党建工作作为首要政治任务。以“三会一课”“主题党日”、专题宣讲等为学习载体，学习了习近平总书记关于作风建设的重要论述，切实把党员干部思想统一到学习贯彻党的二十大精神和贯彻落实“干部作风能力提升年”活动中来，引导广大党员干部自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作、解决问题。
      建章立制强基础，把长治长效贯穿始终。修订完善了《绩效考核管理办法》《重点岗位考核细则》等各项制度，充分发挥考核“指挥棒”作用，严格落实优秀管理人员值周制、纪检监察等管理机制，对安全生产、质量管理、节支降耗等方面进行督导检查。同时，要求各部门、车间定期开展“回头看”活动，深刻查摆职工在思想观念、工作落实及执行方面的具体问题，认真剖析问题根源，列出工作失误及整改清单，倒逼干部职工改进工作作风，推进工作高质量落实。通过月度中干联评、员工部门内部考核排名形成“横向比能力，纵向比贡献”常态化机制。
      凝聚合力抓落实，把全面提升贯穿始终。持续在提升工作效能上发力，各部门迅速在安全措施、产品销售、成本管控等方面列出23条能力提升指标，量化工作清单，明确责任任务，落实到岗到人，进行项目性、阶段性考核，以精益求精的态度、常抓常严的作风、从严从实的举措，把作风建设融入日常，抓在经常，把工作成效作为检验作风能力的试金石，以马上就办、办就办好的工作作风，激励广大干部职工担当作为，为企业实现高质量发展奠定坚实基础。

本网通讯员：李雯红

编 辑：一鸣