| 常村煤矿：点燃“人才引擎”驱动高质量发展 | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/5/20 19:26:56 厂商在线 | ||
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【本网讯】作为潞安化工集团主力矿井，常村煤矿紧跟集团的发展步伐，创新实施“5353”人才工程，秉持“立体化”“大人才”建设理念，通过拓平台、建机制、稳基础，倾力培育出一批有效推动矿山高质量发展的人才队伍，形成了“人尽其才、才尽其能、人岗相宜、自我实现”的人才工作局面，为常村的高质量发展打下坚实的人才基础。
拓平台，发挥集群优势 大家都知道，人才队伍的建设，不仅仅是“师带徒”外加几天集中培训那么简单，“师带徒”具有一定的经验局限性，而一般性的集中培训又很难针对每一位职工的薄弱点“因材施教”。可贵的是，这些“带头人”从群众中来，到群众中去，在“双创基地”平台下，带头成立七个“创新工作室”，每个工作室主攻一个专业方向，统筹优化学习资源、设计规划各专业培训计划，为职工打通了快速成长的通道，形成了“师傅带、工作室帮、基地扶”的人才队伍建设模式。职工有一定的工作经验、技术等级后，即可申请加入团队，短时间内就孵化出了一批创新人才。同时，大家有技术方面需求，还可以在抖音上关注“双创基地直播间”，一起在线上学习交流。 建机制，培育“实操精英” 常村煤矿结合实际，积极探索拓宽人才培养成长路径，深入实施了“三鹰人才”成长计划，在“筛选+培育培养”上转思路、做创新。 “三鹰人才”成长计划针对的是全矿岗位操作人员、技能人员、技术管理人员、检修工等技术工种，由科队联合职能部门由低到高每年进行能力评定，科学的评估为雏鹰、飞鹰、雄鹰三个级别。对不同梯次的职工，制定了不同的培养方案和目标。 稳基础，注重文化引领 做好思想引领，提升职工素质、促进职工全面发展是国企义不容辞的责任，常村煤矿在培养职工职业技能、技术创新的同时，充分发挥党建示范引领和辐射带动作用，将新时代文明实践站、党史长廊、道德讲堂、安全心理咨询中心、等分散的文化资源进行整合，不仅成为了职工学习交流的有利阵地，也形成了参观学习、交流展示的品牌窗口。 济济多士，建功立业；人才蔚起，企业方兴。常村煤矿依托“立体化人才队伍建设”机制，点燃了“人才引擎”，擘画出新时代矿井人才建设的宏伟蓝图，推动十里常村成为人才聚集之地、人才辈出之地、人才向往之地。
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