“端头支架处的单体支护太费劲了，干活空间小、强度大，还有矸石掉落伤人的风险，有时候单体都收不回来......”综采队生产班班长和工友们抱怨道。路过的他灵机一动，便组织“综采创新小组”的成员交流，没日没夜的琢磨，终于借鉴回风超前支架侧护板的支护方式，对端头支架进行升级，对支架供液系统进行改造，实现了侧护板电液控制的方式代替了人工单体支护。
      他就是淮河能源集团西部煤电集团色连二矿“赵尔峰创新工作室”的负责人，一个实实在在干创新工作的技术人员。2014年参加工作，曾荣获淮河能源集团“优秀共产党员”、西部煤电集团“十佳青年”“先进个人”“优秀共青团员”等荣誉称号。赵尔峰说，再高的荣誉也只能代表过去，唯有立足岗位、爱岗奉献、不断创新才能创造未来。
      把平凡的事做实了就是不平凡，赵尔峰一路走来，每一个足迹都深深印证着这句话。  

      做重学习、敢担当，有作为的新时代青年
      赵尔峰在综采一线工作期间，当设备出现故障时，他每次都和工友们仔细观察，认真研究，积极参与设备故障原因判断、处理方案选择及最终的实施。
      “还有哪些器件故障会造成同样的问题？”“我们应该如何高效快捷地去排查？”“导致故障深层次的原因是什么？”“下一步采取什么措施才能避免同样的故障再次发生？”
      这一连串的问题是赵尔峰在故障处理完成后要拓展的问题。遇到不懂的问题就积极查阅设备技术资料，追着厂家技术人员打破砂锅问到底，并认真编写事故处理总结，系统地为机电事故建立技术档案。
      近年来，该矿聚焦青年职工成长成才、创新创效，积极搭建建功立业平台，营造干事创业氛围。2019年底，该矿以赵尔峰的名字命名成立了“赵尔峰创新工作室”。
      本着建设“解决生产技术难题的‘攻关站’”，推动企业技术创新的‘孵化器’”，培养高技能人才的‘练兵场’”这一宗旨，由赵尔峰牵头，对工作室硬件设施进行了完善，积极搭建了“综采工作面电液控制系统”、“KTC101控制系统”、“液压支架操作”、“智能化集控系统”等实训平台，配备了电气测试电源、通讯模块、工具等，为矿井人才培养和技术创新提供基础条件。
      成立工作室后，作为带头人的他不仅得到了荣誉，也感受到了压力，为努力打造一支规模宏大、技能精湛、素质优良、结构合理的技术创新人才队伍，他将自己的经验和技术毫无保留地传授给工作室成员，带领大家积投身矿井生产技术攻关，大胆尝试科技应用创新，不断优化系统程序、提高设备使用效率，为企业降本增效贡献了力量。

 
      做勇创新、促发展，有激情的新时代青年
      为充分发挥榜样示范作用，最大限度实现创新工作室引领示范、集智创新等功能，赵尔峰带领团队针对矿井实际，瞄准安全生产过程中的重点、难点，不断进行技改攻关，改进设备、设施的安全性能，为矿井高质量发展注入源头活水。
      哪里有问题，哪里就有创新。2020年，色连二矿被审核确定为国家首批智能化示范矿井，12409工作面是该矿第四个智能化主采工作面，智能化开采在色连二矿“落地生根”并不是一蹴而就的。综采二队副队长王欢回忆道，第一次使用时系统不稳定、设备不可靠，工作面运输机过载预警功能还未完成。
      “开始我们通过在运输机变频器中加装电流互感器，读取运输机实时电流后，通过数据转换模块接入华宁控制器中，实现运输机过载时的自动语音预警，从而提醒采煤机司机降低割煤速度，防止运输机过载压车。”原设计主要完成人讲到。
      但综采队电工反馈，运输机变频器加装的电流互感器很容易烧坏，这个功能运行不稳定，需要经常维修更换备件。
      对于新设备新系统，赵尔峰有着一股痴迷劲。他沉下心来，仔细思索解决办法，经过与综采智能化建设小组成员的分析总结、反复实践，确定了新的方案后，便积极对接厂家技术人员修改上位机程序，最终实现了工作面刮板机输送机过载后，系统自动语音预警、采煤机自动降速的效果。
      “这样既省去了通过硬件读取运输机电流并进行转换的环节，也解决了运行不稳定的问题，并且通过拓展，还完成了采煤机在智能化模式下自动减速的效果。”赵尔峰长出一口气。
      基于矿井智能化建设基础设施的逐步完善，赵尔峰带领团队成员还完成了综采顺槽皮带和主运皮带的软件联锁代替硬件联锁、《综采工作面采煤机与刮板机协同控制的设计及应用》。
      职场9年，赵尔峰凭着先人一步的执着和勇气，紧紧围绕安全生产、降本增效、人才培养等开展攻关,将创新融入日常，优秀“五小”成果不断涌现，取得了显著成效。其中，4项创新成果获得了国家实用新型专利；3项“五小”成果分别获得了中国煤炭工业协会二、三等奖；6项成果在淮河能源集团“五小”竞赛中获奖。

本网通讯员：郑雅萍

编 辑：一鸣