| 华北医疗邢台总医院党支部创新工作见实效 | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/5/23 23:39:16 经验交流 | ||
|
【本网讯】华北医疗邢台总医院服务保障党支部以提升组织力为重点，着力发挥基层党组织的战斗堡垒作用，实施“阶梯目标法”加强入党申请人队伍建设，在入党申请人、入党积极分子、发展对象的考核和选拔上下内功，严把人选质量，提升能力素质，健全考核机制，实施激励政策，助推支部内的青年职工成长成才，积极向党组织靠拢。 开辟培养阵地。服务保障党支部专门制作“阶梯培养”展板，展板按照由下到上的顺序依次排列，即入党申请人、入党积极分子、发展对象。党支部为每名人员制作“特殊”照片，照片上面除了标注姓名和科室之外，在照片左、右上角插入培养联系人的照片，既做到了“亮明身份”，整齐划一，一目了然，也充分彰显了“定人帮带、定岗培养”的教育使命。入党申请人、入党积极分子、发展对象的照片归类镶嵌，按照培养教育成效对其进行升级，入党申请人被选拔为优秀者可升级到入党积极分子层级，入党积极分子表现优秀者可升级到发展对象层级，以此类推。此项举措激发了大家砥砺奋进、昂扬向上、积极进取的热情。 建立成长档案。为规范管理入党申请人队伍，服务保障党支部为每名入党申请人建立信息名册和成长档案，做到一人一档。档案内除了入党申请书、个人思想汇报、个人自传等基本资料外，还专门放置了入党申请人的考评自查表，并作为一项重要考核依据归档。入党申请人成长档案由专人管理，定期整理，成长档案如实记录入党申请人在教育培训、实践锻炼、培养使用等过程中的表现。服务保障党支部采取动态管理模式，把动态管理结果作为确定入党积极分子的重要依据。同时，服务保障党支部坚持“双培养”原则，努力把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员，想方设法把符合条件的优秀人员纳入党组织“视野”。 实施量化考评。这是服务保障党支部本次创新项目的重要环节和核心要义。为此，党支部先后两次召开支委会，研究制定《服务保障党支部入党申请人考评办法》，考评范围为入党申请人、入党积极分子及发展对象。考评内容包括学习考察、思想考察、纪律考察、任务考察等4方面，其中包含参加党支部和党小组学习活动、学习强国情况、思想汇报情况、是否遵守纪律、党组织分配任务是否完成等明细，每一方面都严格考察落实并进行评分，同时，针对志愿服务、获得荣誉、发表论文、课题创新等内容另设加分项。党支部依据基本分数与加分项相加总和，得出每名人员的最终得分。分数实行百分制，每季度进行评比，最后根据评比结果，作为选拔晋级的重要依据。
| |||