【本网讯】为拓展人才强企平台，促进青年技术技能骨干人员加强学习、持续提升履职能力，夯实安全生产根基，进一步找出自身岗位履职能力短板，从而针对性地开展岗位技能培训，提高全员业务素质，5月22～24日，天然气净化总厂忠县分厂开展2023年度员工履职能力考评工作。 

      坚持原则，树立考核评价的“风向标”。此次青年员工履职能力考评工作，该厂成立了以党政领导班子带头，各专业管理人员、技术员、班组长齐抓共管的评估小组，层层细化人员分工和职责。评估小组依据《忠县分厂2023年员工履职能力评估方案》内容，严肃客观对岗位人员履职能力评估打分。
      科学考核，绷紧职工成长的“警戒线”。综合技术技能水平、QHSE能力、工作执行力，得出评估“总成绩”，对青年员工进行全方面考核，确保考核实效。通过沟通面谈的考核机制，筑牢职工成长的“警戒线”，让员工对自身的平时表现不敢掉以轻心，自觉努力工作，同时对日常工作中出现的问题及时纠偏，避免产生更大的漏洞，切实提升自身的各项能力。
      结果运用，用好激励职工的“助推器”。各部门强化考核结果运用，找出专业管理短板，为进一步明晰岗位责任，提高干部员工履职能力，推进全员队伍建设起到了很好的促进作用，同时为后续针对性开展“一人一策”的强化培训提供依据。

本网通讯员：蒋睿思

编 辑：一鸣