【本网讯】中煤大屯公司姚桥煤矿工会全面学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻落实公司工作会议和工代会精神，围绕公司改革和转型发展，以制度落实和规范化建设为基础，以丰富民主形式和拓宽参与渠道为重点，不断探索实施多样化、畅通化、广泛化、规范化“四化赋能”厂务公开民主管理工作新模式，进一步推动厂务公开民主管理工作更深入，让厂务公开民主管理工作形成合力，切实为维护职工权益、构建和谐企业和建设智能化矿井等工作发挥积极作用。 

      该矿工会做到民主形式多样化。始终坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，职工代表对年度《行政工作报告》等进行讨论审议。针对工作任务、检查考核、竞赛评比、职工疗养、救助金使用、职务任免以及领导干部下井、出差等情况，通过考核会、办公会、党委会以及局域网等平台，公布于众，并接受职工群众监督。矿和基层科（队）分别建立厂务和科（队）务公开栏，及时公开企业发展决策和职工的重大关切，形成了矿、科队、班组三级公开模式。
      该矿工会做到参与渠道畅通化。为了畅通职工参与民主管理、民主决策和民主监督渠道，认真落实职工代表座谈会制度，让职工群众充分发表意见、提出建议，倾听职工群众的心声。严格落实党委书记、矿长“接待日”制度，结合职工来信来访接待站的工作，为职工群众反映诉求、解决问题提供了方便。矿党工、宣传、工会等职能部门坚持关口前移、重心下沉，定期到一线开展职工思想动态调研工作，了解掌握职工思想动态，为正确分析研判提供资料和依据。
      该矿工会参与广泛化。把提高职工的知情权、参与权、表达权和监督权，作为企业加强民主管理的切入点，引导职工积极参与“矿长安全承诺”兑现、厂务公开、职代会满意度测评，做到了参与率达到90%以上。广泛开展合理化建议征集活动，在促进企业安全生产、经营管理、激发活力和创新思路等方面起到较好的推动作用。职代会闭会期间，针对“四定”改革“编制定员”“协商解除劳动合同”等重大举措，在广泛征求职工意见和建议基础上，经职工代表团（组）长会议表决实施，切实维护广大职工合法利益和企业发展。
      该矿工会做到制度建设规范化。按照公司党委和公司工会的具体部署，从顶层设计入手，不断完善和加强厂务公开民主管理工作制度。制定《姚桥煤矿厂务公开实施办法》等管理措施，明确厂务公开工作是在矿党委统一领导，党政共同负责，工会日常管理中进行实施的，职工群众在参与过程做到程序规范、接受监督、公开透明。同时根据公开内容，采取恰当的公开形式，达到了预期的公开效果，确保厂务公开工作规范高效运行。

本网通讯员：刘利顺

编 辑：一鸣