今年以来，该公司继续将“心”服务理念融入日常工作中，抓实抓好职工心理咨询、心理疏导健康服务工作，不断提高职工心理健康水平，提升获得感和幸福感，实现身心健康发展，为公司高质量发展凝心聚力。工会主管郑海珍对二季度职工心理健康服务工作进行了梳理总结，就如何开展好心理健康服务工作，提升心理健康服务效能提出了要求。公司党委委员、工会主席许永康对公司2022年度的“阳光之星”颁发了荣誉证书及奖品。各单位心理健康服务联络员对本单位重点人群进行了梳理，针对单位重点人群思想状况和职工反映的关于安全、生产、家庭关系及压力缓解等问题，进行了现场交流。
      “俺单位一职工妻子患大病，孩子在外地上学，他本人还要上班、照顾妻子，心情很不好。领导和咱心理咨询员可以多关注下他，对他进行心理疏导和心灵慰藉，及时化解他的负面情绪，调整好心态，勇敢面对人生困境……”采煤区心理健康服务联络员周黄如是说。
      心理健康服务联络员们畅所欲言，对重点人群如何进行针对性帮扶，做好做实心理健康服务工作提出了意见和建议。随后大家一起收看了心理健康小视频。
      许永康从三个方面向各单位心理健康服务联络员们提出了要求：要认识到心理健康服务的现实性；做好心理健康服务的保密性；讲究心理健康服务的技巧性。并通过“人心隔肚皮”这句话，阐述了人心隔的是烦恼，要从细节去分析，去引导，只有从心开始，才能解除别人的烦恼，才能更好地开展心理健康服务工作。
      大家听后很受鼓舞，纷纷表示，一定提升心理健康服务能力，关注身边职工，做实心理干预，守护好职工心理的一片晴空，为企业高质量发展贡献自己的力量。

本网通讯员：张双侠 郑海珍

编 辑：一鸣