| 川煤华荣能源柏林煤矿党旗猎猎助力实现“双过半” | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/5/30 8:40:29 经验交流 | ||
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【本网讯】二季度以来，川煤集团华荣能源柏林煤矿党委将党建工作与思想凝聚、作风建设、行为规范、先锋引领深度融合，为企业冲刺“双过半”目标提供坚强的思想保证和动力支持。 以思想凝聚职工 该矿党委坚持思想引领，总结提炼了“劳模精神”“抗洪精神”具有本土特色的企业文化。举行管理人员专题培训，让全国劳模杨志饶在培训会上与大家交流强化执行力建设、带好职工队伍、高质量履职方面的经验和做法；在各区队开展“弘扬劳模精神，争做时代先锋”主题宣讲，讲述劳模为企业安全、生产等方面做出突出贡献的先进事迹，在全矿干部、职工中掀起学劳模精神热潮。同时持续抓好安全文化建设，积极宣贯落实川煤集团、华荣公司安全文化理念，根据上级安全监管新要求，积极宣贯矿“安全无保障，企业被消亡，职工无饭碗，干部无岗位”的安全危机意识，落实好“严抓强管不松劲，不催不抢不冒进”的安全生产理念，维持稳定的安全生产秩序；开展“学、抓、强”全员安全大培训，重点就《煤矿重大事故隐患判定标准》《安全生产标准化标准》、应急演练等进行强化培训，并进行考试，实行人人过关；扎实推进安全事故教育，学习各类典型事故案例，剖析事故发生的原因，并举一反三，制定落实安全技术措施；推行管理人员包班组制度，包班组人员及时了解所包班组安全生产情况，掌握生产现场存在的隐患和问题，及时向职工答复解决安全生产中的相关问题，时刻提醒、督促职工做好现场安全生产工作。该矿对包班组管理人员实行“缺点”考核机制，工作考核结果与管理人员安全风险抵押累加处罚。 以作风锤炼队伍 该矿坚持“严、细、实”三步走，狠抓干部作风纪律整顿，为企业冲刺“双过半”目标提供纪律作风保障。“严”字当头，从严执行请销假制度，从严执行值班留守制度，从严检查下井质量，从严考核履职尽责，从严检查工作作风，从严检查会风会纪，今年以来共发出作风督查通报17期，开展集体约谈2期9人次，处罚41人次，处罚金额3650元；“细”字入手，利用多种形式学习集团、公司及矿作风纪律规定，对请假纪律、工作纪律、下井管理制度等进行明确规定，对违反规定的进行批评教育、一对一的诫勉谈话和相应经济处罚；“实”字着眼，进一步明确领导带班、管理人员跟班、巡视、下井工作职责，积极指导区队、班组解决生产过程中遇到的各类难题，加强重难点部位、边远区域的安全检查，纪检审加强对督促。 以整治帮教“三违” 该矿积极抓好职工行为规范整治工作。抓好典型教育，制作了一期机运类安全视频警示教育片，每月制作一期岗位风险管控教学片，组织职工观看典型事故案例警示教育片，深刻吸取事故教训，深入查找身边存在的各类安全问题和隐患，制定落实整改措施，开展典型违章人员、受伤人员“现身说法”活动，警示职工按章作业；严管薄弱人员，消除安全风险。职能部门、各区队加大对单岗作业、临时工程安全巡查力度，加大“不放心”员工管理，利用视频监控，加大单岗作业、“不放心”员工的行为规范督查，开展职工行为规范专项检查；强化重难点工程监管，抓好掘进巷道开口、贯通、采煤工作面回撤及初末采等工序的安全监管，积极开展风险辨识、作业规程、安全技术措施的宣贯，做到人人过关；务实“三违”帮教，从5月份起，推行职工年度安全积分制，安全科建立职工“三违”扣分档案，对“三违”人员实行井口LED显示屏上曝光、3-5天停工帮教、7天帮教、家属参与“三违”帮教、“三违”担保制等，严格落实教育帮扶措施，进一步规范职工安全行为。 以先锋引领行动 该矿党委积极创优党建品牌，聚焦行政重点工作，不断丰富“红帽子工程”内涵。统一大门口、重要车间库房、井下重点工程等重要场所亮党旗等方式，将“红帽子工程”与党建品牌建设、创先争优活动结合起来，与传承发扬劳模精神、抗洪精神结合起来，培育一支关键时刻拉得出、冲得上、打得赢的党员队伍。针对4月以来-2445综采工作面遇到过断层、顶板支护遇到严重困难的实际，在达竹中心相关领导及部门人员的关心支持下，在兄弟矿技术人员的帮扶下，综采队干部职工主动担当作为，积极想办法克服困难，矿领导带班深入现场解决实际问题，劳模杨志饶、岳连友等先后深入综采工作面进行现场指导，生产技术口管理人员现场帮扶，在大家共同努力下，综采工作面逐步走出了困境，为冲刺“双过半”目标打下基础。
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