【本网讯】为全面落实学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、纪检监察干部队伍教育整顿部署，适应新形势下矿井信访矛盾变化趋势，有效畅通职工表达合理诉求渠道，徐矿集团张双楼煤矿纪委创新工作举措，联合工会、信访办等，在全矿组织开展“上访变下访”活动，及时化解问题矛盾。 

      开展梳理排查。组织对近三年以来的信访件进行全面梳理排查并汇总，确定包案领导，制定工作计划和完成时限，切实做到底数清、情况明，要求每月排查一次，并进行台账管理。同时深入下去，重点了解单位、部门班子团结协作、发挥带头作用、干部作风、薪酬分配和区务公开、安全管理、帮扶解困、实事办理等情况，调研掌握实情。
      开展带案下访。选择部分重点单位作为信访工作联系点，对近年来受理的信访和举报问题，特别是处理后职工仍有不满意的信访和举报问题带案下访，集中解决。带案下访工作采取“五定”措施，即：定领导、定方案、定人员、定措施、定时限，落实“五包”责任，即：包调查、包落实、包协调、包稳控、包解决。切实把信访和举报问题化解好、处理好。
      进行化解归档。严格落实初信初访“首问责任制”，提高初信初访办结率和职工满意率，有效避免职工越级上访、重复上访发生。把“上访变下访”活动与治理重信重访、越级访工作相结合，对重信重访、越级访问题全面梳理，逐件登记建 档留痕，多渠道掌握情况，综合分析研判，发现“风向标”信息，深入分析原因，研究解决办法，集中调查处理，发现苗头性问题及时就地化解，以扎实的工作维护矿区环境持续和谐稳定。

本网通讯员：李冠华

编 辑：一鸣