这是公司党委书记、董事长党亚明在调研中能袁大滩矿业时与一名专业技术人员的对话。按照公司学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育总体安排部署，公司党委书记、董事长党亚明分别深入中能袁大滩矿业、中能煤矿生产运营公司、物业公司和绿能公司进行了恳谈调研。在与中能袁大滩矿业不同层级不同岗位的6名职工恳谈调研中，听到最多的就是，随着矿井智能化打造和千万吨建设的不断推进，高技术高技能人才出现短缺现象，一定程度上影响着矿井高质量发展。针对这一问题，党委书记与大家形成了共同的解决办法，那就是“内培外引”，内部首先要加强对现有技术人员的合理调配，做到人尽其才；其次通过师带徒把更多的技术新苗拔起来，培养起来；同时加强与先进单位的技术对标交流，提升技术水平。外部公司将通过招聘流程，引进相关技术人才。

 
      在中能煤矿生产运营公司恳谈调研中，大家的焦点问题是第二项目部急需材料场地和修理房的问题，得知情况后，公司党委书记、董事长党亚明与相关负责人了解了详细情况，并要求有关部门尽快解决。“领导，我现在最愁的就是餐厅改造升级后我们的餐饮管理如何跟上新发展新要求。”物业公司经理说出了自己的肺腑之声。公司党委书记、董事长党亚明对她未雨绸缪的工作态度欣然点赞，并鼓励其一是锁定职工就餐需求，打造干净舒适餐饮环境，创先创优服务水平；二是强化品牌意识，专注饭菜质量，满足职工多样口味；三是推出特色菜品，多举办“厨王争霸赛”类似活动，吸引职工味蕾。“绿能公司虽然现在止亏为盈，但目前经营业务还是比较单一，建议我们拓宽经营范围......”已经到了晚上8点，职工们还在一一跟公司党委书记、董事长党亚明反映问题并积极提出解决办法和措施。问计于基层、问计于职工、问计于实践，听职工所需所盼、听工作突出问题、听发展良方良策“三问三听”恳谈调研是公司学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育向更深处漫溯的一项重要举措。基层是最好的课堂，职工是最好的老师。好办法、好措施哪里来？答案是从职工中来。目前公司“三问三听”恳谈调研活动已在班子成员和中层干部中全面展开。

本网通讯员：李帆

编 辑：一鸣