【本网讯】自主题教育开展以来，江西丰矿集团新高焦化围绕主题教育工作，把职工的职工诉求作为落实信访维稳重要环节来抓，全面开展排查、掌握和研判各类可能存在的矛盾纠纷和信访安全隐患，切实把信访维稳工作作为主题教育的一项重要工作。 

      该公司党政按照信访维稳工作责任要时刻“放在心中、扛在肩上、抓在手里”的工作理念，做好矛盾纠纷排查化解工作，进一步明确各级管理人员工作职责，确保信访维稳工作落到实处。为职工解决实际问题，做到措施、人员、制度、工作、责任“五落实”。基层党支部书记为基层信访维稳负责人，按照责任分工，一级抓一级，层层抓落实，通过走访调查、谈心谈话、舆论宣传等方式 ，对重点人群、思想薄弱等人员进行重点摸排，努力将风险隐患和矛盾纠纷化解在萌芽状态，同时做好应急预案，确保及时妥善处置各类突发事件。在处理信访回复过程中积极和投诉人沟通，听取来电、来访人的合理诉求，主要负责人每月召开信访工作专题会议，对接收的信访各类舆情进行梳理，针对职工群众诉求、反映集中的热点问题，制定方案进行化解，信访件办结后，以补漏洞、扩短板、提弱项为目标，积极做好信访相关工作的后续跟踪延伸；通过公司微信公众号、宣传橱窗等开展立体化宣传，营造政策宣传的强大氛围。
      该公司党政秉承“让职工得到实惠、找到归属感”的管理理念，通过开展“我为职工办实事”活动，以人为本，全力解决职工急难愁盼问题；突出抓好民生工程，确保职工提出的合理诉求及时化解和答复办理，持续提升了幸福指数，创造了和谐稳定的工作生活环境，使信访维稳工作在主题教育中见实效。

本网通讯员：徐建明 黄凯

编 辑：一鸣