每周三，河南能源义煤公司新安煤矿选煤厂党支部都要召开政治学习会，党支部书记陆祖战会先带领职工学习贯彻各级会议文件精神，然后再批评一些犯错误的同志，弄得大家一说开学习会都心里打怵，私底下戏称周三学习会为“批评会”。
      这天，又到了开会的时间，大伙儿心里都泛嘀咕，想着别是谁又犯错误了，书记一生气再“城门失火，殃及池鱼”。这时，只见陆祖战笑嘻嘻地走进来说道：“今天咱们不开‘批评会’，我给大家念几个小故事，大家听一听，谈谈感受。”
      说完陆祖战就拿出来几份《义马矿工报》，翻开给职工们念了几篇企业文化小故事。别说那小故事写得真不错，都是身边发生的事，大家都听得津津有味，念完了还都意犹未尽。这时，陆祖战问道：“你们觉得这些故事写的怎样?它又反映了我们身边的什么问题呢?”
      干部职工纷纷讨论起各自的看法，有说这个操作不当，有说那个标准不行，你一言我一句热火朝天。突然，陆祖战话题一转，又问道：“那大家在平常工作中有过同样的行为吗?”
      大家一听，好家伙，原来在这等着呢，又都不吭声了。陆祖战说：“咋了，这会儿都哑巴了，刚才批评别人都挺能说，现在轮到说自己问题的时候，都成闷葫芦了?”
      大家红了脸，不好意思地说平常觉得那些都是小问题，没放在心上，领导批评还认为小题大做，今天听了这些小故事才意识到小毛病、小问题也会酿成严重的后果。
      渐渐的，周三的“批评会”成了“故事会”，那一篇篇的小故事让大家深受教育，自觉改掉了习惯性小毛病。

      思考：小故事蕴含大道理，形式多样安全教育重在深入人心，只要人人做到入脑入心，我们企业的安全生产就一定能够长治久安。

本网通讯员：王斌 黄龙杰 马淑利

编 辑：一鸣