【本网讯】进入六月份以来，晋能控股煤业集团燕子山矿以“安全生产月”主题引领，守住安全管理的底线，抓牢生产接续的红线，通过强化过程管控，实现了高质量发展。 

      思想解放是根本。思想是行动的先导，思想的锈蚀比枪炮的锈蚀更可怕。该矿通过加强思想政治工作建设，利用学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，健全完善思想政治工作体系，凝聚干事创业合力。把学习培训作为突破口，开展党的二十大精神、新思想、习近平总书记关于安全生产重要论述等宣讲活动。解决干部员工意识形态问题，让大家找到差距，看到问题，制定措施，解决落实。把霸气、豪气、勇气变成干好工作的志气。对企业的改革发展、面临的形势任务给职工讲愿景、讲规划、讲未来。自觉认同企业发展愿景，树立共同的价值追求，做到与企业“同呼吸、共命运”。
      安全工作筑牢魂。安全工作永远是企业发展的“压舱石”。坚守“安全是一切工作的基础”理念不动摇，杜绝了各类人身事故。该矿通过安全大数据分析，安全约谈、安全绩效分配模式、“双重预防机制”建设，安全生产标准化“菜单式”管理，达到风险的可控、能控、在控，确保矿井向安全、高效、清洁生产迈进。
      党建引领细化管理。该矿发挥党委领导核心、政治核心作用，把方向、管大局、保落实。推行“互联网+党建”模式，开展“党建大调研”工作，解决“党组织为党员做了什么”的问题。根据“矿自管、区队自主、班组自治、员工自律”的要求，实施“夯实三基”建设工程，夯实基层、基础、基本功，推进内容指标化、要求标准化、步骤程序化、考核数据化、管理系统化。通过提升人力资源使用效能，缕清使用→培养→薪酬→绩效工作主线，实现人力资源的流程优化。借助“争做文明员工、争创文明单位”和企业文化建设，树立企业文明健康的良好形象。把企业建设得像个家，提供家人的关心、关爱、体贴、帮助。让广大员工能够把工作当作事业来干，把企业当作自己的家来对待。
      建立标准流程。该矿通过人人、事事、时时、处处、动态、静态标准流程的建立与执行，确保各项工作大提升。利用劳模工作室、职工创新工作室平台，发挥“育骨干、带队伍、解难题”的作用，激励职工岗位成才。实现了“知识→能力→素质→安全→效益”的转化。结合机械化换人、智能化减人给现场提出的困难和挑战，基层创新创效热情高涨，多项成果在现场推广应用，提升了现场安全度，打出了源头管理的“组合拳”。

本网通讯员：吕存 王俊

编 辑：一鸣