【本网讯】龙煤七台河矿业公司铁东选煤厂党委以主题教育和开展能力作风建设落实年为契机，对标公司党委一届四次全体（扩大）会议精神，把方向、转作风、提能力、干实事，推动各项工作落地。 

      加强政治建设。一是旗帜鲜明讲政治。把党的政治建设摆在首位，坚持党委会“第一议题”制度，召开党委会5次，会前学法5次，跟进学习习近平总书记重要讲话、重要指示、重要文章和党的二十大精神5次。二是加强党的全面领导。坚持党把方向，规范党组织会议研究讨论前置程序，民主决策“三重一大”前置议题16项，保证了各项工作依法落实。三是严肃党的政治生活。领导班子成员到党建联系点指导工作52次，深入车间走流程28次，参加主题党日活动12次、“微党课”12次，以党的二十大为题，讲党课16次。
      加强理论武装。一是推进主题教育。制定学习计划和个人学习计划，严明学习纪律，压实学习任务，坚持“领导干部带头学、专题辅导深入学、从严指导督促学、丰富载体创新学，交流研讨对照学”的“五学联动”机制，自龙煤启动主题教育动员部署会后，领导干部集中聆听公司举办专题辅导授课4场次，主题教育读书班党委书记领读集中学习8场次，专题研讨1次，集中手机网络考试答题1次，廉政教育党课1场次，公司领导到铁选厂上专题党课1场次，领导班子成员到联系点讲专题党课6场次，中心组理论学习17次，学习研讨5次，现场调研200余次，撰写调研报告6篇。征求意见9条，党性分析当下改问题5个、长久改问题4个。二是推进宣传思想工作。开展“五讲五提升”主题形势任务教育，下发宣讲提纲4期，宣讲26场次。制作宣传党的二十大短视频4个，发布快手视频6个，发布美篇6篇，外宣省级官网发稿2篇，行业官网、报刊发稿68篇，传播了正能量。三是推进安全思想教育。下发安全思想教育宣讲提纲6期，领导上讲台领学习近平总书记关于安全生产重要论述、安全生产法42次，集中观看《生命重于泰山》专题片4场次。四是推进意识形态工作。召开意识形态工作领导小组会议1次、召开意识形态工作联席会2次、召开意识形态工作专题分析研判会议1次，不断提升意识形态工作水平。五是推进文明创建。出台职工文明行为守则，选树龙江好人，强化环境治理，栽花美化厂区，推进安全生产标准化建设，巩固了省级文明单位标兵成果。
      加强组织功能。一是压实党建工作责任。推行“三双”党建引航工程考核细则，制定党建“专班”责任台账，压实责任，推动“三会一课”落地、“四化两好”上标准。二是推进阵地建设。完善“四个基地”建设，打造党建示范点文化品牌。三是打造支部特色品牌。推行“一个支部一个载体、十个支部十个特色”载体，开展“党员+金点子”创效活动，1-5月党员创效0.31万元。四是落实“双培”工程。培养积极分子13人，拟定发展党员2名。
      加强作风建设。一是领导干部一线走流程。推行党员干部每天到一线至少解决一个问题写实制度，领导班子成员下沉车间解决“卡脖子”生产难题16个，安全自检自查120人次，治理安全隐患、标准化问题233项。二是强化廉政警示教育。组织广大党员干部观看《零容忍》专题教育片和违反中央八项规定精神典型案例2场次、受教育130余人次。重大节日廉政提醒谈话25人次。三是落实《靠企吃企》文件。开展专项整治工作，党务、企务做到月月公开，事事明了。开展节日廉政提醒谈话50余人次，集体提醒谈话7次，运用监督执纪第一种形态批评教育10人。
      加强队伍建设。一是建立年轻干部挂职锻炼管理办法。把班组长纳入干部管理，有针对性、有计划地让年轻优秀班组长挂职锻炼，培养多方面工作能力。通过挂职锻炼培养，现有2名年轻班长走上技术员岗位。 二是完善年轻干部“选育管用”机制。强化“选育管用”全过程关注，根据各车间推荐意见和后备干部推荐结果，建立青年后备人才“储备档案”。通过后备人才“储备档案”，现有2名年轻技术员走上初级副职岗位。三是依托岗位培养人才。采取“干中学、学中干”方式，开展岗位练兵，提升干部员工业务能力。
      加强和谐稳定。一是坚持疫情常态化教育。利用调度会、班前会，坚持疫情防护知识普及和教育，提高全员自我防护意识。二是开展“双爱”活动。建立帮扶对子21个，发放2460元米面油食品。为职工办结6件实事，职工满意度100%。三是依策解答职工诉求。依法依策解决职工合理诉求，上半年实现信访“四零”目标。

本网通讯员：付喜友

编 辑：一鸣