【本网讯】自“干部作风能力提升年”活动开展以来，陕西铜川矿务局华远项目部世锦园林高位起步、精心谋划，以强势推动“三个年”活动走深走实、见行见效。 

      强化组织保障，持续加压推进。深入学习贯彻全省“三个年”活动精神及上级关于开展作风能力提升年活动有关部署要求，迅速召开全中心党员干部及重点岗位人员参加的“三个年”专题会议，明确“三个年”具体工作、重点任务，强力推进干部作风能力提升年活动有序高效开展。强化学习教育，筑牢政治根基。强化督导问效，夯实作风建设。坚持问题导向、结果导向，坚持全覆盖督查。
      提升工作质效，纠治“四风”顽疾。以深化对群众身边腐败和作风问题整治、进知解、改作风、看变化为抓手，盯准重点领域，对施工现场环境治理、安全监管、施工进度质量等问题及时反馈、限期整改，对敷衍塞责、消极应付的严肃追责问责，力促干部作风能力提升年工作整体提质增效。
      立足中心发展，提升能力水平。着力锻造“对党忠诚、勤学善思、善作善成、担当尽责、真抓实干”的干部队伍，上下形成“追赶超越”干部做事新常态，“争第一、创唯一”追赶新生态的生动局面。不断强化干部作风能力“硬保障”，促进中心高质量发展大推进、生产经营大突破，树立良好企业形象。坚持把政治建设摆在首位，认真贯彻落实党的二十大精神，引导广大党员干部筑牢政治忠诚、增强政治担当、严明政治纪律，推动执行政策、贴心服务群众、践行优良作风。
      改进学用脱节，浅尝辄止强理论。坚持学新思想武装头脑、学新要求真抓实干、学新理念创新发展，组织开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党的创新理论划、推进政治历练、党纪党规教育和实践锻炼相结合，不断提升干部政治本领”政治能力。坚持以高素质队伍保障高质量发展，深入实施干部主题培训、年轻干部教育引导等，全面提升干部政治素养、党性修养和专业素养，不断优化领导干部队伍、提升履职能力。强化干部日常监督管理，严密防范廉政风险。推行干部任前谈话及观看警示教育片制度，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
      解决庸政懒政，常态长效抓薄弱。持续深化落实中央八项规定精神，紧盯节点和薄弱环节，严肃整治享乐主义、奢靡之风，大力纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，抓好清廉国企建设，常态长效开展以案促改、以案明纪、以案释法，营造风清气正的政治生态。解决顽瘴痼疾问题，巩固拓展作风建设专项行动专项治理成果，着力解决干部不作为、慢作为、乱作为问题，让职工群众获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。
      鼓励激励机制，改消极懈怠情绪。解决干劲不足问题，推行干部激励奖励机制，用好全员绩效考核，推动“勤快严实精细廉”作风落地落实。深入实施干部政治呵护制度，对干部从初心信仰、工作推进、日常生活等三个维度进行政治呵护，形成全中心上下心往一处想、劲往一处使、齐心协力共谋发展的良好局面。解决责任落实问题，充分发挥考核“指挥棒”作用，紧紧围绕重点工作任务，建立健全科学目标责任考核机制，营造奋勇争先、比学赶超的干事创业氛围，将考核结果与干部任用、评先奖优、问责追责紧密结合，督促党员干部锚定高质量发展首要任务，凝聚追赶超越精气神，激励广大干部行动有责任，心中有敬畏，以活动促整改，以整改促提升，推进作风建设常态化长效化。

本网记者：徐立宽

编 辑：一鸣