【本网讯】近日，四川省公布了第十四批四川省学术和技术带头人后备人选名单，西南油气田天然气研究院总工程师周理入选该名单，这是今年以来，该院入选的第二个四川省级人才计划。一直以来，天然气研究院党委将“人才是第一资源”的核心理念根植入院改革发展全过程，坚持党管人才原则，不断健全“生聚理用”人才发展机制，以“四强化”大力推进高水平科技人才队伍建设。 

      强化政治引领，夯实理想信念根基。天研院党委把强化科技人才政治理论学习放在重要位置，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。注重党员活动阵地作用发挥，充分利用“三会一课”、主题党日等形式，引导党员深入学习党的二十大精神及习近平总书记系列重要指示批示精神，并通过到革命教育基地“开展红色游学”“温入党誓词”“过政治生日”等政治仪式浸润，引导党员技术骨干铭记党的光辉历史和奋斗历程，传承听党话、跟党走的红色基因，不断夯实“在科研领域为党工作”的坚定信仰。

      强化平台搭建，助力科研骨干成长。天研院党委坚持把培养高层次人才作为提升自主创新能力的关键。围绕院专业发展需求，前移引才关口，积极引入知名高校博士、博士后等高学历人才；依托“国家能源高含硫气藏开采研发中心”“国家市场监管总局天然气质量控制和能量计量重点实验室”等国家级平台，为科研人员搭建创新创造的广阔舞台；组织开展“师徒结对 薪火相传”主题活动，架起技术专家和青年科研人员交流思想、传承技术的坚实阶梯；创新开展“科研攻关 党员争先”主题实践活动，组建党员攻关组、成立党员突击队、设置党员先锋岗，把重大科研项目和重大现场试验变成青年技术骨干攻坚啃硬的实战阵地。通过持续搭台子、架梯子、压担子，积极为人才成长赋能。

      强化机制改革，构建精准激励体系。天研院党委在核心骨干精准激励、科技创新体制机制改革等方面开展了大胆探索。以单位分级分类管理和岗位价值评价工作为抓手，促使薪酬分配向科研人员大幅倾斜；通过出台《关于进一步提高博士研究生待遇六项措施》、实行年度“杰出科学家”评比表彰制度、分层次定制员工学历提升激励方案、在院主页设置通报表扬和警示专栏等系列措施，全方位构建起让科研技术骨干“名利双收”的精准激励体系，进一步激发科研人员创新创效的积极性。

      强化暖心工程，营造爱才敬才环境。天研院党委充分发挥党建引领作用，坚持以文化建设凝聚发展共识。积极梳理院科技报国历史脉络，发布《天研文化手册》，拍摄以院奠基人张铁生为原型的纪录片《初创之路》，打造院科技展厅，不断增强文化自信，强化价值认同；积极落实民生专项工程，定期召开专家座谈会、博士座谈会，近距离了解科研骨干思想动态，升级食堂就餐环境、打造“职工休闲角”、完善健康小屋、开通心理咨询和“送医上门”服务，常态化开展“我为员工群众办实事”活动，切实营造了拴心留人的人才发展环境。

      2023年是集团公司“人才强企工程提升年”，在奋进新征程的路上，天研院党委将牢记总书记“高水平科技自立自强”的嘱托，紧密围绕支撑公司增储上产需求，坚持“生才有道、聚才有力、理才有方、用才有效”，持续做好科技领军人才队伍培育，为该院高质量发展不断夯实人才支撑。

本网通讯员：窦丽媛、李聪

编 辑：一鸣