该矿工会采取理论和实践相结合的方式，开展岗位标准流程学习，切实提高职工动手解决问题的能力和综合素质。对要害岗位、特种作业人员、新上岗或换岗人员进行经常性安全业务和操作技能培训，不断增强职工自保、互保和联保责任意识。在各班组挖掘思想素质好、工作作风正、业务技能优的职工作为培养对象，采取定期测试和再培训的方法，把“传、帮、带”作为一种长效培训模式，促进人才的培养。
     该矿工会将管理重心下移，突出以“点”带“面”、引领带动，扎实开展“三无”班组创建。制定下发了《安全“三无”班组工资考核办法》，发挥班组自主管理的积极性，提升班组安全意识和自主保安能力。积极开展班组安全竞赛、生产竞赛、安全生产标准化竞赛、岗位技术练兵竞赛等，在班组之间形成比安全、比质量、比素质、学先进、争先进、超先进的浓厚氛围，班组建设活力竞相迸发。 
       该矿工会充分发挥党员在班组建设中的先锋模范作用，在党员中开展了“党员身边无事故”、“党员责任区”、“党员安全岗”等活动，促使党员在安全生产中严格约束自己，时刻做到遵章守纪、按章作业。同时，在党员中开展了与“三违”人员结对子帮教活动，把尊重、理解、关心、帮助等思想政治工作的基本内容渗透、融洽、落实到班组的安全生产之中，增强了班组的凝聚力和创造力。
     该矿工会面对生产接续调整频繁、地质条件复杂等一道道难题，充分激发班组创新能力，制定下发《创新创效工作管理办法》，以解决安全生产难题为根本，积极开展“五小”创新、节支创效“先进做法”和“金点子”征集活动，每月会审评比、兑现奖励，有效激发了职工的创造潜力和创新热情。创新工作成效显著。6月17日下午，采煤战线创新工作室成员在领军人物该矿综采队支部副书记李松果带领下，利用下班时间加班教导职工组装行走轮。6月中旬，地测防治水技术创新工作室在技术领军人物师恩明的带领下，对5月份研制出的井下风力排煤（岩）尘钻孔孔口降尘装置进行了第三次技术升级改造。此次改造主要是针对降尘箱的密封及排尘方法进行了升级。改造后有效降低了工人劳动强度，改善了施工人员的工作环境，提高了工作效率。 

本网通讯员：范书文

编 辑：肖平