“万人操弓、共射一招、招无不中!以我们的故事为例，希望能感召更多的柳湾人，在“绿色矿山、平安柳湾”建设新征程中，做到苦干实干拼命干、会干巧干用心干……”这是发生在山西焦煤汾西矿业柳湾煤矿“安全生产月”道德讲堂上的一幕，更是柳湾煤矿助推安全文化落地生根的缩影。

近年来，柳湾煤矿结合矿井实际，以推动安全文化建设为工作重点，在推进过程中不断积累完善，构建了五级落实、两种阵地、一个目标的“5+2+1”安全文化体系，解决了安全宣教“水流不到头”的现象，实现了文化与安全在矿井高质量发展中的同频共振。

五位一体抓落实。一项执行胜过百个方案。柳湾煤矿首先将各级推动主体责任全部纳入实施方案中，以党委书记主抓，分管领导主管，部室制定计划，党组织分级落实，群团创新帮教的工作理念。每月由党委宣传部制定宣传重点并进行任务分解，做到领导现场讲、区队每天讲、群团换样讲。党委宣传部负责人告诉记者：“由女工家属协管员自行编排的操作红线记心间”“‘三违’作业不可取”等脍炙人口的节目作品在职工队伍中引起了强烈反响，部分内容甚至在工作面得到了工人师傅的传唱，真正做到了让安全操作在春风化雨中成为行为准则。”

在此基础上，积极拓展延伸“帮教模式”，在原有“亲情帮教”“‘三违’学习”的基础上，一方面通过设立《柳湾焦点》《道德讲堂》《劳模风采》等栏目，聚焦生产一线、直击“三违”现场，让所有违章人员与部门负责人谈经过、谈感受、谈认识，用身边的事情警示所有人;另一方面将“亲情帮教”作为党支部建设的重点，由家属、职工与队组签订“拒绝‘三违’”承诺书，让家属参与安全学习，了解“违章成本”，吹好安全“枕边风”。

双管齐下建阵地。“将宣传标语建立在职工目之所及的地方，才能更充分的利用好职工碎片化时间进行学习，”柳湾煤矿安全管理部相关负责人告诉记者。近年来，柳湾煤矿在创新培训教育的同时，将安全培训拓展至职工目之所及的地方。在矿区内建设“安全文化”“精神解读”“环保宣传”等阵地，并从职工行走路线及舒适观看距离等实际出发，将阵地统一管理、统一规划。同时，充分利用现有媒体的多样性，通过h5、短视频、专栏解读等方式，让学习变得有新意、有计划、有针对性、有重点。同时，为学习能力强、业务水平高的职工提供平台，参与上讲台、宣讲进队组、安全征文等活动，既得到“面子”、又得到“票子”!

以此为契机，狠抓职工上下班沿途宣传阵地建设。从即将入井的安全宣传阵地到井底车场职工书屋、人行车“40分钟”学习最后到作业现场操作标语琳琅满目，充分利用好职工每一秒学习的时间。同时，在职工书屋设置由职工本人填写的“心愿书单”，定期安排专人按照职工所需对书籍进行增补。让职工在利用好“碎片时间”的同时，提升学习主观能动性，积少成多筑牢安全思想防线。

一个目标助安全。“安全文化不是流于形式的制度、课件、标语，是要整合好职工碎片化的学习时间，通过形式多样的活动将安全理念以‘润物细无声’的方式深植于职工心中。从而达到理念贯彻到基层、操作标准进现场、职工行为有规范、安全生产有保障的良性循环。”柳湾煤矿党委书记张方瑞告诉记者。有了安全文化体系的整体推进，“行为治理”“红线管理”“杜邦安全理念”等各类安全指示精神已深植于每一名职工心中，并成为当前工作的行为准则。目前的柳湾煤矿，党员、党支部、党总支、党委都在坚持一个安全目标统筹推进，逐渐形成了党员包保职工、党支部激励党员、党总支参与排名、党委统一考核的矩阵模式，让每名党员有任务、每个支部有指标、业务部门有计划、安全体系有落实，画出安全文化与安全生产“同心圆”。(史进)