【本网讯】贺驼煤矿把党员“亮身份、亮承诺、亮形象”作为强化党员目标管理的有效抓手，精心设计系列活动载体，努力搭建 “比”“争”平台，使党员的先锋形象更加鲜明，扎实推进“三亮”活动深入开展。 

      围绕矿井安全目标，在党员中开展“人人都当安全员、人人都当监督员”活动。该矿把安全工作作为体现党员先进性的具体措施，要求全体党员切实提升对安全的重视程度，带头严格要求自己，加强对安全规程和岗位规程的学习，规范操作行为，保证按章作业，同时以实际行动带动和影响身边群众，协助安全员、“两长”做好安全管理工作，提高群众的安全意识，实现党员和党员责任区无险肇事故、无违章活动目标。
      以“党员先锋岗”、“党员责任区”为载体，开展“精细管理、党员先行”主题实践活动。该矿通过建立党员责任区，把精细化管理的实际内容落实在责任区内；通过创建“党员示范岗”，号召党员树立“一名党员一面旗”意识，发动和组织党员从自身做起、从细节做起，在精细化管理的主战场上既要积极为矿井推行精细化管理出谋划策，又要不断提高自身的精细化意识和态度，真正做到“用心工作，精心操作”，树立起过程管理精细化“标杆”。
      围绕生产管理难题，开展“党员献计献策”主题活动。该矿以党支部为单位，采取召开党员座谈会、发放征求意见表、设立意见箱等形式，动员全体党员围绕本单位、本岗位如何强化生产、经营、安全及改进管理、革新技术、增产节约、增收节支等各方面，进行深入分析思考，踊跃提出具有针对性、建设性、可操作性的对策建议。党委组织人员对“建议”梳理分类归纳，让党员在建议过程中感受企业发展变化，形成“人人爱岗敬业、个个献计献策”的良好局面。
      紧贴矿井生产实际选题立项，开展“党员技术攻关”主题活动。该矿制定“党员技术攻关”活动实施方案和运行计划，实行月度自查、季度抽查、年度考核，采取业务培训、经验交流等形式，使党支部的职能具体化、党员责任岗位化、党员考核制度化，把堡垒建在管理薄弱处，让党员作用发挥在“刀刃”上。
      针对阶段性工作任务，开展生产任务“集中攻坚”主题活动。该矿通过把责任风险大、作业强度高的“硬骨头”交由党员“啃”，引领广大党员做到关键时刻党员上、重点岗位党员干、技术难题党员攻、后进群众党员包，切实使党员成为安全上的“一颗钉”、群众中的“一团火”。

本网通讯员：李战营

编 辑：一鸣