【本网讯】今年以来，邯郸洗选厂大淑村事业部以规范职工行为、严格监督检查为切入点，下大力气严抓职工习惯性“三违”、杜绝严重“三违”和轻伤以上事故发生，为保障洗煤厂安全生产奠定了坚实基础。
      “以点带面”引共鸣
      为切实提升班组安全意识，有效治理日常“三违”行为，事业部结合本单位实际制定了《大淑村事业部习惯性“三违”专项整治活动方案》，利用专题会、班前会等，使职工意识到习惯性“三违”的危害性。在此方案中，明确规定本岗位职工“三违”行为的，横向对相邻岗位同样进行处罚，纵向对当班班长、值班领导及主管领导进行连带考核。 

      “曝光亮相”触心底
      事业部管理人员在查岗时发现，职工违章后都害怕丢面子，想方设法避免被通报，因此，事业部要让“三违”人员在经济上和面子上都受到惩罚，心里受到触动，也使其他职工思想上受到震慑。
      不仅“三违”人员本人必须曝光亮相，横向和纵向受到连带考核的职工和领导都要进行通报批评。同时，在《奖罚通报》中具体体现出考核扣分明细和罚款明细，做到有章可循、有规可依、有据可查。 

      “谈心教育”保稳定
      “惩罚和曝光只能治标，要想职工切实转变思想，不再违章，还得做好‘谈心教育’这下半篇文章。”事业部党支部书记总结道。
      为避免“三违”人员对自身行为存在错误认识不足，存在抵触心理，党支部书记对“三违”人员进行谈心教育，各主管领导对“三违”人员进行一对一帮扶。三违”人员因为领导的理解与指导，稳定了思想情绪；因为同事的关心和帮助，感受到了温暖，也认识到自己的行为对于自身和企业来说，都是巨大的隐患。
      通过谈心交流，事业部领导干部能及时掌握职工思想动态，疏导职工情绪，让职工从内心对规章制度产生认同感，实现了“要我安全”到“我要安全”的转变。

本网通讯员：付伟明

编 辑：一鸣