此次调研采取座谈会的形式，由江投集团工会牵线，企业和学校联合开展职工技能等级培训工作。工匠学院代表从该校硬件建设、配套设施，师资力量、办学特色、技能培训、技术创新等情况进行了介绍。企业代表从职工现状、矿井安全生产需求、职工技能培训通道等方面进行了阐述。查金水指出，产业工人队伍建设改革是今年工会的重头戏，推进技能人才评价制度改革，建立职业技能等级制度，做好职称制与职业资格制度的衔接，为产业工人提供职业技能评价服务，是保障企业稳定发展、保障百姓安居乐业的重要手段。作为企业要采取座谈交流、现场走访、调查问卷等方式，了解企业职工培训需求及受培训者培训意愿，重点对培训工种、培训人数、培训愿望等进行详细登记，由企业提出技能培训个性化需求包，承训机构设计定制课程包，“一企一策”量身定做培训方案，建立培训对象清单，按需求、确定培训导向菜单，提高技能培训的针对性和实用性。要严格监督、强化培训质效保障，积极推进技能等级认定工作，分类推进人才评价机制改革，助力产业工人队伍改革工作转型升级，实现技术工人“技能增收”，帮助企业提高竞争力，让企业和职工享受到技术技能提升培训的红利。同时，对产业工人技能等级培训联合办学工作，要加快进度，合作双方要坦诚相见，优势互补，力争实现双赢。

      对职工技能等级培训工作，欧阳世杰强调，职工技能等级培训工作是产改工作的一项重点工作。企业职工通过技能提升，不仅可以达到提高政治待遇、增加工资收入水平的目的，还能激发职工的学习热情，提高安全意识，筑牢矿井安全生产基础，更能提升优秀产业工人的自豪感、归属感、幸福感，对此，要把联合办学尽快落实，力争今年8月前实现开班。

本网通讯员：邓勤 肖建平

编 辑：一鸣