| 山东能源鲍店煤矿工会“一挑一敢三争”为“六型工会”建设添活力 | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/6/9 23:44:11 党群工作 | ||
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【本网讯】山东能源鲍店煤矿工会切实履行工会“参与、维护、建设、教育”四项基本职能，围绕“1336”工会工作思路，以安全生产经营中心任务为“中心”，把握维护职工合法权益，竭诚服务职工群众，构建和谐劳动关系“三个重点”，积极推进创新创效工程、素质提升工程、暖心志愿服务工程“三项工程”，发动全矿工会主席以挑大梁、敢担当，争一流、争第一、争唯一“一挑一敢三争”的工作态度，深入开展“星级职工之家”竞赛活动，打造“六型工会”，促进工会“建家”工作迸发新活力。 打造强化思想引领的学习型工会。该矿工会将学习宣贯党的二十大精神作为首要政治任务，下发学习配档表，专兼职工会干部每周学习雷打不动，以“学思践悟二十大•惠工服务贴心行”为主题，精心设计线上学习挑战赛、读书笔记展评、党的二十大精神职工学习问答、进车间宣讲4项活动，累计发放水杯、润肤露、洗发水等纪念品1000余件，参与职工达3000余人次，推动党的二十大精神入心入脑。以“美好生活•民法典相伴”为主题，采取“有奖问答+问题答卷”方式，普及民法典必知必会知识，有效提高了广大职工群众学法守法用法能力。 打造聚焦中心大局的务实型工会。深度融入中心工作，奏响服务发展“协同曲”，持续开展“两珍惜、两保持”形势任务教育，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，开展“凝聚共识强信心、团结奋进新征程”形势任务知识有奖问答等活动10余次，广泛宣讲矿井形势任务，切实将职工群众的思想和行动统一到矿党政决策部署上来，统一到矿井各项任务目标上来。紧密结合矿井安全生产形势，录制情景剧《小事儿》《种出一朵安全花》，以职工喜闻乐见的“微视频”讲明安全生产“大道理”。发动群众就安全建言献策，征集“我为安全献一计”合理化意见建议128条，激发调动了职工群众参与安全生产的积极性和主动性。 打造推进办实事、解难题的温暖型工会。深入落实“1156”暖心志愿服务模式，高标准建成占地1400余平方米的暖心志愿服务文化中心，集成文化宣教、爱心超市、七彩课堂、心理辅导等七大活动阵地，开启了暖心志愿服务模式新篇章。举办“暖心助考 心理护航”考生家长心理减压沙龙，为20余名学生家长进行心理疏导，提供“考生食谱”，缓解职工陪考压力。超前主动考虑，方便职工现场工作，为井下单位职工配备多功能工具包1509个。加强退休职工人文关怀，积极举办“职工光荣离岗仪式”，为退休职工发放纪念品149个。上半年累计开展救济救助397人次，发放救助金22.55万元，为2106名职工送上生日祝福，有序组织57名职工参加职业健康疗养，进一步增强职工的获得感、幸福感、归属感。 打造智慧赋能的创新型工会。深入推进“双创”活动，紧密结合矿井安全生产、节支降耗、智能化建设等中心任务，组织举办第五届安全技术措施讲评大赛，采煤、掘进、机电、运输、通防等10个专业91名技术人员报名参赛，表彰奖励优秀参赛选手40名。充分发挥“双创”基地人才孵化作用，加大技能人才培养力度，开展“大师讲堂”进区队、进现场、进班组30余次，培训采掘电工、单轨吊运输等5个工种400余人，有效提高了职工群众的业务技能水平。综采一区职工丁奇被表彰为全国煤炭工业劳动模范。 打造推进数字化变革的效能型工会。常态化开展“我为职工办实事”实践活动，开通鲍店煤矿“码上办”民生服务平台，云办公云服务，为职工群众提供方便。设置“和美鲍店”公众号、鲍店煤矿官方网站、以扫码登录登录的方式，广泛征集职工群众关于安全生产、经营创效、民生服务等方面的意见建议，全力打造了高效、便捷、贴心惠工服务新模式。组建专兼职通讯员队伍，扩大矿井美誉度，在《中国煤炭报》《山东能源报》以及《山能职工E家》公众号累计发表稿件50余篇，较好展示了鲍店煤矿“工”字形象。 打造加强自身建设的服务型工会。围绕“党政所需、工会所能、职工所盼”，全面加强自身建设，组织工会管理人员，开展作风建设大反思大讨论、安全大反思大讨论，深刻查摆自身存在的问题，制定整改计划、明确整改时限，对标学习提升，有效增强了工会干部的履职尽责能力。深化职工之家建设，召开工会上半年工作例会，系统总结上半年工会工作开展情况、谋划安排下半年重点工作，选择3家优秀单位做经验交流，评选2022年度优秀星职工之家4家、先进星职工之家5家，优秀工会干部9人，进一步激发调动了建家工作积极性，激发了工会组织内在活力，呈现出工会干部勇挑大梁、敢担当，争第一、争唯一、争一流的生动局面。
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