| 柏林煤矿纪委“五项工作机制”强化管理人员作风建设 | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/6/9 23:57:25 经验交流 | ||
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【本网讯】今年以来，川煤集团华荣能源柏林煤矿纪委严格落实作风建设“五项工作机制”，切实转变各级管理人员工作作风，提高工作效能。 动态督查机制。该矿纪委坚持每周至少3次利用视频监控系统和人员定位系统每天开展作风督查，重点督查下井、跟班、值班、带班、留矿等作风规定执行情况，督查兼顾各层级管理人员早中夜班、各作业点面，并建立专门的督查记录。 通报曝光机制。每周由纪检监察审计科编发一期《纪检简报》，每月在安全办公会上进行点名道姓通报曝光，由劳资科据此上工资表，处罚到人。对特殊时期、特殊事件作出的特殊处理，及时进行通报批评、诫勉谈话和经济处罚。1月至今共下22期《纪检简报》，开展集体约谈3期20人次，处罚48人次，处罚金额4680元。 责任倒查机制。坚持问题导向，对安全、生产、经营管理被动，管理人员作风不实的部门、区队开展责任倒查，帮助分析原因、制定措施，追究责任。坚持将作风纪律考核与部门、区队月度目标绩效考核挂钩，被作风通报1人次扣所在部门或区队月度目标绩效考核分1分。 评比表彰机制。将管理人员纪律作风建设与年度管理人员综合考核评价体系相结合，严格运用评价结果，认真进行评先表彰。 素质淘汰机制。将作风建设整体情况纳入矿年度考核，考核结果作为班子和个人评优评先、组织发展、后备干部培养、提拔使用的主要依据，对作风不严不实、能力不强、履职不到位、职工群众反映强烈的，予以素质性淘汰。
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