| 苗 鑫：关于企业加强高精尖人才队伍建设的思路 | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/7/20 21:03:52 论文、言论 | ||
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党的十八大以来，习近平总书记高度重视人才工作，亲自谋划、亲自部署、亲自推动人才强国建设，就如何识才、爱才、育才、用才、敬才，深化人才发展体制机制改革等提出一系列新理念新战略新举措。在中央人才工作会议上，习近平总书记从统筹“两个大局”的战略高度，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，为企业加强高精尖人才队伍建设指明了前进方向。习近平总书记的重要讲话精神高屋建瓴、视野宏大、内涵丰富、思想深刻，是指导企业加强高精尖人才队伍建设工作的纲领性文献。作为国有企业管理人员，我觉得，公司要加强高精尖人才队伍建设工作应该从以下几个方面下功夫：
一、要创新技能人才发展机制 完善技能人才发展机制，引导各工区、中心、部门培养技能人才，切实发挥主体作用，引领技能人才自主自我提升。一是要立足实际，从顶层加强技能人才发展制度研究，建立完善的技能人才成长成才制度体系，为技能人才群体的全面发展指明了方向，描绘了蓝图、提供了保证。二要创新培训交流机制。建立“内循环”培训学习机制，通过内部专题培训交流，广泛宣传推广先进经验。通过“请进来”和“走出去”方式，加大外部培训交流力度。聘请外单位工匠、劳模等先进典型来公司进行培训交流，帮助一线工人提高技能和业务综合能力。三要创新技能人才成长机制。要加强内部人才的培养规划，构建技能人才自主评价体系，制定出台制度，建立健全技能人才技能和创新成果分配制度，研究创新激励方式，在关键岗位、关键工序培养使用技能人才，提高相应待遇，实现多劳者多得、技高者多得。四要完善技能人才表彰奖项，各类优秀个人评选向技能人才倾斜，确保发展成果与技能人才共享。 二、要构建技能人才素质提升工作体系 一要充分发挥工会组织作用，通过工会载体打造技能人才展示创新能力、提升技能素质、加强学习交流的平台。通过劳模大师工作室、先进班组等载体，搭建交流沟通平台。二要通过技能竞赛为载体，以基层单位岗位劳动竞赛、技术比武为基础，以技能大赛为主体，深入推进重大战略、重大工程、重大项目技能竞赛，同时与行业竞赛相衔接，构建基层、企业、行业技能竞赛三级架构，为获奖的技能人才打通技能等级提升绿色通道。三要以合理化建议活动为载体，充分发挥主人翁精神。在合理化建议活动中，根据技能人才特点，健全奖励办法，给予即时奖励，激发广大技能人才参与活动的积极性和主动性，充分发挥技能人才一线创新创效主力军作用。四要强化成果推广运用，积极开展先进操作法总结及命名，推荐技能人才创新成果参加行业评比，着力引导各单位员工协同攻关及成果共享，为促进技能人才创新创效提供广阔的舞台。 三、要强化技能人才队伍建设权益保障机制 以促保障为抓手，着力增加人力资本投入，高质量服务技能人才成长成才。一是加强法制保障。针对技能人才定期开展基础法律、安全生产和劳动保护方面的教育培训。二是逐步加大技能人才队伍建设经费。对于参加教育培训并获得职业资格证书或技能等级证书的技能人才，给予一定的培训费补贴。三是不断深化技能人才队伍建设理论政策研究。由工会组织牵头，组成政策研究小组，加强对技能人才问题的理论研究，形成研究性论文。四要发挥工会组织作用。通过工会组织研究制定民主管理、集体协商等方面的制度，保证职工代表中一线技能人才比例，保障技能人才各项权利，推进和谐劳动关系建设。五是加大对技能人才的宣传力度。通过多种渠道积极宣传技能人才先进典型，展现技能人才的风采和作品。
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