【本网讯】今年以来，中煤大屯公司姚桥煤矿党委结合工作实际，严抓党风廉政建设，进一步加强反腐案例教育，以案为鉴，敲响警钟，让党员干部筑牢廉洁教育防线，严把拒腐防变红线、严守廉洁自律底线，夯实清正廉洁思想根基，切实提高不敢腐、不能腐、不想腐的思想意识，为企业高质量发展营造风清气正环境。 

      该矿结合反腐倡廉案例，加强廉洁教育。不断加大教育力度，充分利用局域网、廉政刊物和“廉政姚桥”微信公众号等宣传媒体，加强廉洁教育，让“不想腐”思想入脑入心；组织党员干部对党章党规党纪进行学习，开展知识测试，筑牢“不想腐”思想防线。结合廉政微视频发布、组织观看典型案例警示教育片、纪委书记上廉政大课、举办廉政书画展、制度红线宣贯、参观红色廉政教育基地等方式，促进全矿干部职工既能学习优良的廉洁文化，又能从案例中受到警示和警醒，进一步拓宽廉政教育领域，增强廉洁文化教育的渗透力，提高拒腐防变思想意识。做实任前廉政谈话工作。督促新任职干部加强自我约束，绷紧履职“纪律弦”，谈话内容主要从讲政治守规矩、严守中央八项规定精神、履职尽责等方面入手，早打招呼，及时提醒，为新任职干部上好履新“第一课”，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。

      该矿结合案例警示教育，对查处的典型案件及时通报，发挥震慑效力，做到惩处一人警示一批人。收集问题线索和职工诉求，有针对性访谈和问卷调查等方式，把突出问题消灭在萌芽状态；坚持调查结果公开反馈制度，对问题线索核实结果在一定范围内及时反馈，及时为受到不实举报人员澄清正名；坚持问题线索处置和执纪审查分析制度，集体研究信访举报和案件查办工作，提升监督执纪科学性；准确掌握信访举报相对集中的单位和业务分管职能部门的政治生态现状，对信访件发生较多的业务领域有关领导进行约谈，集中、精准、分类解决影响政治生态的突出问题。严抓纪律审查工作。对实名举报、公司转办、主要领导交办及与群众切身利益相关的问题线索作为纪律审查重点，优先处置，对属实的严厉惩治；坚持运用“三个区分开来”及“三看”标准，鼓励干部干事创业，严厉打击写黑信、告恶状等行为，为担当者担当，为负责者负责。
      该矿结合警示教育，强化监督管理，对全矿节日期间值班干部劳动纪律、值班带班、班中饮酒以及在岗履职尽责等情况进行全面检查，并将检查情况记录汇总，同时对存在的问题进行通报和督促整改，进一步强化纪律监督，提高党员干部责任意识、服务意识，营造安全稳定浓厚氛围。督促强化职能部门履职，加强机关职能部门作风建设，督促职能部门认真履行“一岗双责”，切实履职尽责、积极作为；加强对职能部门履职情况的监督，强化责任担当，督促做到知责于心、担责于身、履责于行，提升履职能力；对信访调查、专项整治、监督检查中发现的管理问题，按照“谁主管、谁负责”原则，结合下发纪律检查建议书、约谈相关责任人等方式，督促相关职能部门举一反三，认真整改，实现标本兼治、管理提升。做好重点领域监督。加强领导干部和管理人员的监督，特别是“一把手”的监督，督促“一把手”履行全面从严治党主体责任，全面履行第一责任人职责，带好班子稳定队伍。

本网通讯员：刘利顺

编 辑：一鸣