靶向定位，加强顶层设计。聚焦“三个关键点”(人员结构优化、人才梯队培养、员工素质提升)，对单位内部机构设置及职责进行梳理，做好青年职工结构分析、岗位能力提升、成长机制与路径的设计，用新思路、新方法解决人事用工分配等深层次难题，全面开展人员“三定”(定岗、定人、定责)工作，完善青年职工综合考核评价体系，实施青年人才成长托举计划，将青年职工放到关键岗位进行挂职锻炼。通过以学促练，以学促做，学练结合等工作举措，充分调动广大青年职工学技术、长知识、强素质的积极性和主动性，点燃新激情、焕发新干劲，把学习成效转化为干事创业的动力和底气，在工作岗位干出不平凡的业绩。  

      倾听心声，激发干事热情。该单位对青年职工寄予厚望，不定期召开座谈交流会，帮助青年解决好他们在工作生活等方面的操心事、烦心事，努力为青年创造良好发展条件，让他（她）们感受到党组织的关爱关心在眼前。同时，深入了解青年职工的专业特长，针对性地制定培养方案，配备“专业导师”，“一对一”结对子，落实“传帮带”，帮助青年职工做好职业生涯规划，拓宽晋升渠道，抓紧抓实青年工作，全方位多角度激发青年工作的动力活力。 

      因材施策，强化人才练兵。以落实立德树人根本任务，争当干事创业的主力军，围绕教培中心发展实际，吸纳青年职工组建理论宣讲团队，在举办的各类培训班上宣讲党的二十大精神、全国两会、形势任务教育等内容，并有针对性地学习掌握与本职工作相关的知识技能，打造工作中的“多面手”和“业务通”，在各类宣讲中得到上级领导和听众一致好评。经过层层选拔，2名青年职工分别被聘为山东能源集团和兖矿能源“青马工程”宣讲员。在全国煤炭行业第三届微党课大赛中，8名青年职工分别获特等奖、一等奖、二等奖。 

      坚定信念，筑牢廉洁堤坝。引导青年职工始终保持思想上、作风上的纯洁性，不断强化“扣好第一粒扣子”的行动自觉，开展爱党爱国、爱企爱岗、师德师风、传统文化、核心价值观等系列教育活动，认真学习贯彻党的二十大精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想，牢记习近平总书记的嘱托，培养大局意识、奉献意识、担当意识，工作中真正做到了坚定信念、尽职尽责、勇担重任、敢于碰硬，树立了正确的历史观、民族观、国家观、文化观。大力倡树“严真细实快”工作作风，挖掘在教书育人、管理育人、服务育人中的典型，坚持自重、自省、自警、自励，遵纪守法，廉洁自律，努力在工作道路上走得更正、走得更远。

本网通讯员：周立平

编 辑：一鸣