【本网讯】7月份以来，煤炭经营公司吉林办事处聚焦干部群体，紧盯岗位职责、八小时以外廉洁教育等关键环节做深教育管理监督，以一套清风“组合拳”护航干部成长成才。 

      该办事处积极构建年轻干部监督保障体系。依托“大学习、大讨论、大实践”主题活动，该办事处组织干部结合岗位廉洁风险，根据干部个人政治、工作、作风、社会表现等5项内容主动绘制廉洁“自画像”，加大自查自纠力度，提出预警风险点，同时，做好信息收集和综合评价，定时、定限“回头看”，全面筑牢廉洁从政“防火墙”。
      该办事处抓早抓小、关口前移，依托现有廉政档案等载体，实时更新廉政档案内容。在每季度开展的职工思想动态分析会上，依照相关调查问卷数据分析，对其中存在的风险隐患和突出问题深入剖析查摆，同时，结合干部腐败、作风问题等通报案例，时刻敲响廉洁从政“警钟”，实现苗头性、倾向性问题早发现、早预警、早纠正。
      该办事处为帮助干部把好家庭关、亲情关，将干部家属列入廉政教育对象范畴，通过同听廉课、同题共答、同读倡议、同受教育，推动干部家庭在“以廉持家、以家促廉”上同行共进，实现纪律教育与家风教育的深度融合。此外，该办事处还通过打造、上好一堂纪检微课堂，制定一套干部家风档案、发放一本干部廉洁教育口袋读本等方式方法，持续深化干部党性教育、廉洁教育。

本网通讯员：薛贺娇

编 辑：一鸣