【本网讯】山东能源鲁西矿业彭庄煤矿党委深入践行“双入双创”党建工作模式，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”理念，统筹推进党建引领作用发挥，突出一切工作到支部工作导向，推动党建工作再上新台阶，为企业发展提供坚强的政治保障。 

      “粗放式”向“内涵式”转变
      党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用得以充分发挥，最根本的是抓好基层基础工作。该矿党委把建强基层组织、提升基层组织力作为工作的突破口和着力点，强化体制建设和内涵价值，激发党建内生动能。
      党建工作要抓实，不仅要在形式上有标准，有仪式感，还要在内容上有真材实料。基于以往党建工作经验，该矿党委将能源集团“双入双创”党建模式作为基准参照，把数学概念中的“坐标系”引入品牌框架，创新性提出了以党委的领导核心和政治核心为原“点”，以党建统领的“总航线”、安全生产的“生命线”、经营管理的“责任线”为主“线”，通过党委、支部（单位）、党员（群众）三个层级考核“面”，打造出“精美彭庄”命运共同体的“红色·三维坐标系”党委品牌。
      为充分发挥党建考核“指挥棒”作用，该矿党委年初制定下发了《年度党建工作要点》，明确了7个方面23项重点工作任务，通过每月“211”式考核检验基层支部作用发挥，实现了“月检查、月通报、月考核”的全闭环管理。
      在强化党员作用发挥方面，该矿制定了《星级党员量化积分考核办法》，实施党员“星级评定、量化考核、争星晋级”管理，细化党员评比标准，将党建与安全、生产、信访、廉政等内容并轨结合、有机融合、同步考核，确保党员教育管理有抓手，不断激励党员争当执行落实、服务大局、攻坚克难的标杆模范。
      “单向灌输”到“双向奔赴”转变
      “无论是党建还是民生，绝不是我安排你执行的‘单向灌输’，而是‘有事说事、有问便提’，共同解决、共同提升的‘双向奔赴’工作模式。”在６月份党建工作例会上，该矿党委副书记、纪委书记、工会主席牛乾说道。
      该矿借鉴鲁西矿业“一会两坛”模式，不断创新党建运行机制，将原来月度例会的“固定场所室”转换为“流动示范点”，每月组织支部书记及党务后勤人员择优选择支部召开例会，支部书记共同讲亮点做法、寻短板不足，并提问题、诉难处，各专业现场解答、主动认领，解决实际工作中存在的堵点、难点和痛点问题，提升例会质效。
      针对月度党建例会上出现频次较高的改善“两堂一舍”民生问题，该矿高标准推进“两堂一舍”硬件升级、管理提质、服务提档，新建标准化浴室，增设洗浴区、智能化更衣橱、休息室、洗衣房、洗靴房等基础设施，自动洗烘靴、送衣上门，让员工亲身体验“宾至如归”的服务；“码”上点餐、智能打汤，让员工亲身体验“衣来伸手、饭来张口”的高效与便捷；“标准化公寓”配备中央空调、写字台、独立衣柜、晾衣阳台、免费WIFI，让员工尽享智能化带来的舒适坦然，真正让“党建引领惠民生”的价值，体现在职工工作和生活的方方面面。
      “一枝独秀”到“百花齐放”转变
      该矿以“把支部建成样板、把党员树成标杆”为目标导向，全面推行党建品牌创建活动，积极探索党建与中心工作的深度融合之道，“党员争星”“智控红芯”“红色领航365”等12个党支部品牌应运而生，彻底激活安全生产的“红色引擎”。
      在综采工区党支部，他们创建了“红色领航365”党建品牌，充分发挥党员先锋模范作用，党员带头深挖潜力，通过现场写实优化，实现了以“矸”换煤。在4309工作面回采过程中，由于煤层较厚，正常回采过程中无法有效回收遗留下的底煤，极易出现资源浪费，在党支部书记孙志刚的带领下，他们扑身现场，全程写实分析，最终利用矸石置换工作面两顺槽底煤，成功回收底煤近3000余吨，创效600余万元。同时，他们还对煤粉垒墙进行优化，用矸石代替煤粉进行装袋垒墙，不仅减少了运输与提升过程中的人工、设备占用，还提高了煤炭资源回收，实现创效16万元。
      无独有偶，该矿洗煤厂党支部注重在提质增效中彰显党建价值，开展“三亮三创”品牌创建，激发全员创新创效潜能。实施精煤提效改造，降低粗精煤灰分，提高粗精煤泥掺配量，综合提高精煤回收率约0.8％。在浮选系统改造中，他们将浮选精煤灰分控制在10％以下，解决了重选背灰问题，提升了浮精产量，尾矿灰分提高到60％以上，尾煤泥热值降低到约2500大卡。同时，“无煤泥化”改造项目也成效显著，尾煤泥水分下降了8％……一系列技改创效项目落实落地，带来了丰厚的回报，累计实现创效1339万元。
      “强党建促发展，两线并轨共进、互相成就是我们正在探寻的党建内涵式发展新路径，也是企业高质量发展的必备要素。下一步，我们将坚持以党建为引领，以安全生产为基础，立足优势发挥，深挖多方潜能，为矿井主业精强高质量发展注入源源不断的红色动能。”该矿党委书记、矿长王成功表示。

本网通讯员：杜中允

编 辑：一鸣