【本网讯】今年以来，峰峰集团羊东矿综采二区党支部以创建“标杆型党支部”为目标，在夯实党建基础工作的基础上，着力打造党建工作亮点，创建支部品牌工作。 

      该党支部结合本单位的生产特点和“瓶颈”问题，创新实施“五亮、四评、三争当”品牌工作，在党员干部中实行“下井带任务，升井带问题”考评机制。要求党员干部必须了解和掌握当班的工作任务、安全注意事项及上一班留下的安全质量问题，带着任务下井，负责现场落实。升井时，要把在井下查出的隐患，汇报给值班人员，由值班人员安排下一班党员干部下井解决，扭转了个别党员干部在现场管理上工作责任心不强、工作标准低、工作作风不实等现象。
      同时，该党支部将“先锋示范党旗红”主题实践活动与品牌工作有机融合，针对工作面煤层薄、断层多、顶板压力大、两巷安全生产标准化亟待提升等诸多实际，在一线党员中开展“党员示范做先锋”活动，根据党员工作岗位分布情况，分别在工作面“三机配套”、运料巷卡轨车房、乳化泵站、溜子道一部皮带、井上工房等岗位设立安全生产示范岗，明确岗位目标，完善创建标准，制定奖惩措施，激励党员在安全生产标准化建设上做示范；在骨干党员中开展“骨干党员做示范”活动，围绕安全生产、标准化建设、现场管理、阶段性重点任务，进行“党员责任示范区”评比，对先进授牌公示，通过划分区域、明确目标、评比奖励，以点带面激励党员主动作为；在副科以上党员干部中开展“干部党员解难题”活动，坚持目标导向，强化创新驱动，瞄准安全生产、经营管理、项目开发中的各类难题、制约瓶颈、薄弱环节等，以项目化管理、课题式推进的方式，重点在降成本、提效率、清障碍、创效益上加大创新力度。
      为保证工作的有效落实，该党支部严格制定了工作考核标准和奖惩措施，每月进行一次考核通报，每季度进行一次党员自评、群众测评、党小组讲评、支部点评，根据考核汇总结果，对得分处在前三名的党员授予“先锋党员”称号，给予物质奖励，并作为评优评先条件依据。对得分处在后两名的党员在党员大会上通报批评，红脸出汗，激发了全区党员“争当安全生产急先锋”、“争当质量标准带头人”、“争当节支创效排头兵”的工作热情。
      通过实施“五亮、四评、三争当”品牌工作，提高了全区党员的思想素质、业务技能和服务本领，确保了职工队伍安全稳定，为区队的生产经营工作提供了坚强保证。

本网通讯员：赵晨飞

编 辑：一鸣