【本网讯】“创新之道，唯在得人”，为进一步加强集团公司创新人才队伍建设，通过“盘清存量、盘活增量、激活能量”，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，促进人才成长、释放人才潜能、发挥人才作用，近日， 湘煤集团十大红利涵养创新人才“蓄水池”集团公司《创新人才队伍建设实施办法（试行）》正式出台。 

      专业贡献重大、团队效应突出、引领作用明显，为所在单位发展作出了创新贡献的管理人才、专业技术人才、技能人才等均可以参与所在单位专家、高级专家、首席专家的评定。评定受聘的三类专家可以享受1000-2000元/月不等的月度专家津贴、1万元-100万元不等的科研经费等十大激励政策红利。

      近年来，集团公司先后制订和完善了《年轻干部培养发展规划》《人才队伍建设规划》《总部高级专业技术人员职级晋升管理办法》《进一步加强人才激励的指导性意见》《创新人才队伍建设实施办法》《进一步加强集团公司党委联系服务专家工作制度》《能工巧匠技能人才管理办法》等系列干部人才队伍建设制度文件，坚持把创新作为引领发展的第一动力，把人才作为支撑发展的第一资源，涵养人才“蓄水池”，擘画出干部人才发展新蓝图，以高质量人才工作持续推动集团高质量发展。

本网通讯员：王金星 廖自然

编 辑：一鸣