| 潞安化工五阳煤矿构筑人才高地赋能高质量发展 | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/8/1 14:43:56 经验交流 | ||
|
【本网讯】人才是企业发展的基石。潞安化工五阳煤矿大力实施人才兴企强企战略，突出固本培元，持续推进干部队伍、党员队伍、职工队伍三支队伍建设，推动全员整体素质的大提升，为矿井全方位高质量可持续发展积势蓄能、提供人才支撑。 打造善经营、会管理的干部队伍 坚持思想引领，该矿每日早调会，对前一日全矿及各单位安全生产经营等工作情况通报，从财务分析到经营分析，进而运用经营分析找出影响矿井生产经营状况的主要矛盾和矛盾的主要方面，采用“解剖麻雀”的方法研究问题,因地制宜针对性制定下一步改进措施和提升办法，并通过对各单位生产经营情况进行数字化对标，点问题、开“药方”，引导各级干部进一步提升竞争意识和算账能力，立足本单位实际苦练内功，对标挖潜降成本提效益，推动生产方式和商业模式转变，实现生产经营管理水平不断提升。坚持目标导向，持续优化干部“赛马”考核评价机制，以“真金白银”论英雄，科学设置“KPI+GS”指标，整合绩效考核、干部考核、“画像”评价，结合年度全面预算指标，突出对经济责任的考核，同步开展政治责任和社会责任考核，促进各级干部价值创造。 打造政治强、本领高的党员队伍 实施把党员锤炼成骨干、把骨干培养成党员的“双向培养”机制，该矿按照因材因人、分类施教的原则，以提高党员的业务技能为重点，通过设置党员责任区、党员作承诺，倒逼党员主动学习岗位技能，通过自身努力，不断提高素质能力。通过给党员交任务、压担子，在管理创新、技术攻关、生产组织和急难险重任务中进行考核、锻炼，促使党员在实战中增长才干，更好的体现党员的先进性，带动全员立足岗位、攻坚克难、创新创造。同时，注重优秀业务骨干培养，既加强专业知识、专业技能的培训，又注重党的基本理论、党的基本知识、党的历史、党的路线方针政策和形势任务教育,引导他们坚定信心，自觉向党组织靠拢，自觉用党员标准要求自己，成熟一个发展一个，切实把业务骨干培养成党员，把党员放在关键岗位上，让党员在实际工作中起到“领头雁”作用。 打造专业精、素质高的职工队伍 把岗位练兵融入日常、技术比武做在经常，该矿持续深化“百余工种大练兵、大比武”活动，坚持“缺什么、练什么、用什么、学什么、比什么”的原则，对各工种岗位练兵、技术比武进行细化，发挥安全、通风、电力等专业技能人才的技术优势，通过基层队组自主学、职工学校培训学、业务科室实操辅导学等方式和班组一班一赛、一月一比武模式，全方位、多层次、多形式进行大练兵、大比武，并通过健全完善师徒制培养、集中式培养、联系点培养等机制，采取“集中培训+自主培训”相结合、“理论培训+实操培训”相结合、“线上+线下”相结合，不断拓展学习阵地，培养一批技术能手，储蓄一批工匠大师。搭建职工创新平台，优化创新体制机制，鼓励全员聚焦安全生产、经营管理等难题开展创新创效活动，在攻坚克难中提升干事创业本领，解决制约矿井安全生产经营各项工作难题，为全方位推动高质量发展提供强有力的人才支撑。
| |||