【本网讯】山东能源兖矿能源教培中心以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大精神，以全面落实能源集团教育培训资源整合工作部署为契机，围绕“12336”全年工作思路，锚定打造能源集团区域培训中心示范与职业教育样板目标，改革创新、狠抓落实，以高质量人才供给赋能企业高质量发展。 

      突出党建引领，培植主责主业“动力源”。该单位充分发挥党建品牌引领作用，着力提升党组织政治领导力、群众凝聚力、发展推动力，以服务企业高质量发展为出发点和落脚点，实行严格规范管理，坚持亮身份、明职责、严考核，进一步提高广大党员干部肯想事、肯干事、干成事的激情。结合教培中心党委“三化四红 智教赋能”党建品牌建设要求，制定下发《党建品牌内涵提升年活动方案》，深化推进“三化四红·智教赋能”党建品牌建设，聚力实施“四项工程”（即：强基工程、头雁工程、提升工程、品牌工程），打造“一支部一特色一品牌”党建品牌新动能,全力构建全环境育人生态圈。基层党组织充分发挥“一个党员就是一面旗帜”的作用，广大党员干部职工积极学业务、强技能、促提升，做到党建工作与业务学习密切融合，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，真正做到让党旗生辉，让党员教师出彩，让教学培训出色。

      找准发展路径，助力学员成才“快车道”。该单位以各类教育培训任务高效落实为主线，以提升员工素质和管理水平为根本，目前完成各类培训12829人次，赴转龙湾煤矿开展送教上门培训150人次。承办矿井班子成员技术比武、山东能源集团煤矿特种作业人员等理论机考7000人次，完成技能考核2760人次。4名老师参加了转龙湾煤矿智能化人才百人培训的授课任务，那里海拔高，昼夜温差大，有的老师产生了高原反应，为了把专业知识传授给学员，他们克服困难，利用晚上时间认真备课，精心制作课件。课堂上创新授课方式方法，课下与学员探讨交流学习效果，老师们精彩的授课内容，赢得了学员的一致好评。在承担的山东能源集团防冲实操培训、瓦斯综合防治培训、智能化矿井现场跟班培训、兖矿能源学习贯彻党的二十大精神专题学习班、兖矿能源财务管理人员财务基础知识培训班等班次培训中，形式灵活、组织周密、管理严格、服务周到，得到上级领导和学员的一致美赞。分别荣获山东省 “2022年度最具招生影响力技工院校”、“山东省产教融合示范单位”等荣誉。

      对标先进，考察调研“取真经”。为适应教育培训新形势新任务，促进教学培训各板块高质量发展，该单位负责人率队分别到胜利油田党校、潍柴职业大学、山东煤炭技术学院进行调研考察，学习了解他们办学经验做法，精准找差距，制定员工素质提升、培训市场开拓、校企合作等改进措施。并充分利用现有培训资源，主动出击，实地考察，多渠道拓展外部和内部培训市场，多形式扩大培训品牌，总结先进教学培训经验，成功承办了山东能源集团党校教学观摩暨精品课展示活动、山东能源集团2023年委托培养技能员工考试、并与上海财经大学联合举办兖矿能源资本运营与风险法务管理创新高级培训班。以打破传统思维制约，优化教育培训管控，健全多元化办学格局，破除绩效分配“平均主义”，加大考核兑现力度，让想干事、愿干事、干成事的职工在教培中心展现新作为、谱写新篇章。

      精准施策，激活教育培训改革发展“新引擎”。为充分发挥各板块职能，进一步优化人员配置，规范教学和培训运行，提升教育培训核心竞争力，以优化职责、精简机构、保障待遇为出发点，坚持人岗相适、人尽其才的原则合理调配，保证新设置科室既有“尖刀兵”带队，又有“生力军”撑劲，通过保留一批职责饱满、运行顺畅的业务科室，整合了职能单一、职责相近的科室，新成立了5个科室。通过科室调整，职责体系得到优化提升，机构设置更加精干，机构职能更加饱满，部门职责作用得到充分发挥，激发广大干部职工干事创业的热情，进一步树牢“一家人、一盘棋、一条心、一定赢”的思想，全力以赴为教培中心的改革发展注活力、添动能。加强青年干部队伍建设,深化“31789”年轻干部培养工程，健全年轻干部职工培养锻炼、适时使用、定期调整机制，加强挂职锻炼年轻干部的培养和考核，坚持优中选优、重点培养，推动人才梯队质量、数量、层次、结构“四个优化”，让年轻干部职工锻造“硬功夫”，锤炼“真本领”。

本网通讯员：周立平

编 辑：一鸣