| 徐矿能源庞庄分公司党委实施“零距离”工程 凝聚企业奋进力量 | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/8/18 17:43:01 经验交流 | ||
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【本网讯】江苏徐矿能源股份有限公司庞庄分公司党委坚持内强素质、外树形象，深入开展文明创建活动，突出创建工作重点，不断丰富创建内涵，为企业高质量发展提供了强大精神动力，职工文明素质大幅提升。1个班组获评省属企业“优秀班组”，1名职工获评省属企业“优秀班组长”，15名职工被评为集团公司“劳动模范”“徐矿工匠”“徐矿好人”，公司被评为集团公司文明单位。2名职工代表徐矿参加省、市庆祝建党百年党史知识竞赛分获二等奖，1名职工代表徐矿参加省国资委“学习强国·学习达人”挑战赛获得三等奖，为省国资委、集团公司党委和公司党委赢得了荣誉，展现了庞庄人的风采。 联系基层零距离。公司领导带头与基层单位建立联系点制度，并深入到项目部井下头面、职工宿舍、食堂，倾听职工心声，解疑释惑，化解矛盾，保持了职工队伍的思想稳定。进一步发挥思想政治工作优势，增进政工部门与基层单位和职工群众的联系，促进各项工作取得成效。公司党委专门部署，下发文件，进一步完善政工联系点制度，政工部门人员分别与基层党支部联系，并定期调整联系单位，明确政工联系点人员工作职责。每周召开例会，汇报联系单位重点工作进展和职工思想状况、阶段性工作特点、工作亮点、工作热点难点以及单位存在的问题等。检查督促工作落实，督促指导联系单位扎实开展各项工作，帮助协调解决有关问题。搞好思想政策引导，对一些政策性法规、形势性任务及舆论性问题，做好解疑释惑和疏导工作，超前做好预防，化解各类矛盾。主动践行机关“一线工作法”，每周与基层单位联系不少于2次，与干部职工交流，倾听基层声音，引导干部职工统一思想，认清形势，凝聚合力。 一线工作零距离。公司党委坚持将“机关一线工作法”作为深化党建引领、服务职工群众、推动企业高质量发展的重要载体和有力抓手，不断创新工作方法，优化工作机制，在深上下功夫，在实上见文章，构建了独具特色的“服务外包”机关工作模式。以推进机关作风转变为核心，进一步推动工作重心下移，干部力量下沉，有效解决机关与项目部工作存在脱节、电话办公等现象，大力推行“干部在一线调研、工作在一线落实、问题在一线解决、形象在一线树立”，重点在推动项目部安全生产、经营管理、党建工作、民生保障等方面开展工作，拉近了本部与异地、机关与基层的距离。机关9个部门先后20余次50余人次到项目部驻点工作，征求意见建议30余条，帮助解决实际问题60余条，“一线工作法”也被集团公司评为“党建创新成果”。 关心民生零距离。始终坚持以职工为中心的发展思想，切实把“发展依靠职工、发展为了职工”作为做好工作的着眼点和落脚点，在企业高质量发展的同时，全力以赴改善民生质量，广大职工获得感、幸福感和满意度明显提升。公司党委班子成员多次深入芦家窑项目部开展“走访转”调研，深入井下一线、职工食堂、宿舍等场所，与职工进行面对面交流，倾听职工诉求，了解思想动态，解决实际困难。在落实“6+6”民生实事项目的基础上，解决了更新职工床上用品、提高休假路费标准、修建汽车棚、改善职工住宿、食堂饭菜质量等职工反映的热点问题20余件。坚持职工收入与企业效益同步增长，千方百计筹集资金，积极实施送温暖活动，关心关爱困难职工，一名职工孩子因发生重度车祸住院，公司主动靠前给予了困难救助。去年以来向职工发放一次性购房补贴91.18万元，发放独生子女一次性奖励和荣誉金200余万元。高度重视职工身体健康，先后组织参加健康体检1300余人次，体检费用支出28.5万元。帮助10名困难职工申请集团公司产业工人互助金、金秋助学金共计7万元。开展送温暖、送清凉，走访困难职工等，累计发放慰问金、慰问品240余万元，让职工切实感受到党组织的关怀和温暖。
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