【本网讯】今年以来，江西丰矿集团新高焦化以落实产改工作为契机，牢固树立“人力就是第一资源”的理念，聚焦企业发展需求，积极搭建以产引才平台，持续加强人才队伍建设，为公司稳健发展增添内生动力，不断夯实了企业发展根基。8月21日上午，新高焦化人力资源部根据公司各车间、部门生产岗位所需，通过“线上”网络、微信平台推送招聘信息与“线下”面试相结合的方式，组织开展了人才招聘活动。 

      本次招聘活动以公平、公正、公开为原则。为顺利完成招聘工作，新高焦化人力资源部制定了详细的招聘工作方案，共对5个车间、部门的7个岗位进行招聘，共收集简历23份。根据相关岗位要求,有19位应聘人员通过初选，17人参加了面试。人力资源部与相关车间、部门负责人组成的招聘小组逐一对应聘人员进行了面试,并在随后带领通过面试的应聘人员到相应岗位参观，让应聘人员直观的了解工作岗位的实际情况，为上岗前做好充分的心理准备。
      “此次招聘既是公司缓解人才紧缺压力的现实需要，也是贯彻落实国企改革三年行动、全面推行市场化用工的重要举措，不仅为企业注入了新鲜血液，增添了活力，还为求职者们搭建了一个良好的发展平台”。人力资源部主要负责人说。
      下一步，新高焦化将根据每位招聘人员综合素质，因材适用安排到相应岗位，并开展体检、公示、入职、新员工入职培训等工作。

本网通讯员：张红原 黄凯

编 辑：一鸣