【本网讯】职工情绪波动时谈一谈、经济有困难时帮一帮、家里有事时访一访，该矿队组通过摸排走访，给员工全部建档立卡，全面掌握他们的家庭情况和社会关系，做到量身定制、“一人一策”，使支部思想政治工作更加系统化、精准化。同时，成立“帮跑小分队”，为员工提供“跑腿”服务，帮他们解决生活中的难题。井下一二线工作任务重、安全风险大、作业时间长，矿上要求各个党支部组建应急服务小分队，划分责任片区，负责民意收集、矛盾调处、跑腿代办和互助服务，全天候听从群众“调遣”。 

      畅通民意诉求渠道，潞安化工集团常村煤矿采取矿长书记接待日、矿长书记热线和调度热线、矿长书记邮箱等七种方式，使社情民意搭上“直通车”。常态化运行基层队组对机关业务科室反馈考核机制，反向倒逼科室提高服务基层水平；开展政策理论宣讲，到一线、进班组、下车间、入社区，向群众讲政策、讲形势、讲任务，进一步提升员工形势认知能力，增强忠诚企业、敬畏岗位的责任意识；组建党群结对帮扶，面对面、心贴心了解员工意愿和诉求，掌握思想动态，对苗头性、倾向性问题，做好一人一事的思想政治工作，持续抓好舆情防控；打造党群联建平台，深入开展以服务为主题的党建带工建、带团建、带妇建活动，进一步调动和激发广大员工群众的积极性、主动性和创造性；创建特色志愿服务，广泛开展以党员为骨干的各类志愿服务活动，引导和带动更多的党员、干部、群众参与服务、自我服务、互相服务，用心用情用力打造和谐的干群关系。

本网通讯员：葛田

编 辑：一鸣