【本网讯】8月22日，国能销售集团2023年新招聘大学生在华中分公司的轮训工作正式启动，该公司针对新员工岗位特点制定差异化培训方案，“量身定制”形式多样、内容丰富的“培训套餐”，采取“老带新”“师带徒”等方式，帮助新员工快速转换角色，提升专业素养和业务能力，赋能加油新员工成长成才。 

      以心迎新，欢迎新销售人。为做好轮训员工报到工作，该公司主要领导高度重视，精心筹划，向新员工发放了“入职礼包”，安排专人从联络接站、门岗登记到行李搬运、宿舍安排，为新员工提供了一站式入职服务。
量身定制，提高培训质效。该公司根据新员工特点，聚焦短板弱项，熟悉了解新员工所属单位、毕业专业、学历年龄分布等信息，充分征求各部门授课意向及授课主题，精准定位授课内容，组织专人对培训内容进行精心筛选策划，每轮培训结束及时开展评估，做到因材施教，提高培训质效。
      分享交流，促进员工成长。组织优秀员工经验交流分享活动，大家从自身实际出发，分享从事销售工作的体会和感受，既讲到了执行力的落实、专业技术的提升，又讲到了自身成长经历和感悟，以讲故事的形式描绘了工作中应有的精气神和解决问题的办法，真正起到了“传帮带”的示范引领作用，极大地提升新员工工作热情和积极性。
      走进岗位，提升职业能力。下一步，轮训人员将赴安徽办事处和中转基地开展为期两周的现场培训，该公司为每位轮训人员确定了2名业务能力强、责任心高、专业素质过硬的老员工作为职业导师，负责轮训人员的现场实操培训工作，并签订“名师带高徒”协议、制定现场培训计划，针对性开展个性化培训指导。

本网通讯员：段世金

编 辑：一鸣