| 华荣能源柏林煤矿以文化筑魂助推安全文化建设 | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/8/4 16:35:42 经验交流 | ||
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【本网讯】今年以来，川煤集团华荣能源柏林煤矿党委以文化铸魂，积极开展安全文化建设工作，促进了安全生产，实现了双过半目标，上半年生产标煤完成公司进度预算的104.28%；掘进进尺公司进度预算的102.81%，杜绝了严重轻伤及以上安全事故、一级非伤亡事故和超限事故，安全态势总体平稳。 强化思想引领，汇聚昂扬向上力量。通过安全办公会、职工学习会、班前会等全方位多层次地加强形势任务宣讲，学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述，宣讲国家、行业、川煤集团、华荣公司及矿面临的安全形势任务，集中宣贯公司安全文化理念，宣讲矿“安全无保障、企业被消亡、职工无饭碗、干部无岗位”的安全危机理念和“严抓强管不松劲，不催不抢不冒进”的安全生产理念，并将公司及矿安全理念落实到安全生产工作中，凝聚干部职工思想。 强化学习培训，筑牢安全发展根基。建立健全了培训需求调研与分析、培训登记等制度、办法。坚持抓好每周业务知识提升视频培训、每月集中授课培训、靶向式帮教培训，确保全员培训和特殊工种持证率100%。推行电钳工技能人才导师负责制，选拔了4名电钳工技能人才导师，遴选了8名工作作风扎实、热爱电钳工作的电钳工学员，定期开展培训，为企业培训业务更加精湛的电钳工技能拔尖人才。 强化风险管控，提升风险规避意识。将风险管控作为安全管理“三位一体”最重要的抓手，重点抓好每日安全风险研判和管控措施在现场的落地落实。积极开展每日安全风险研判管控措施落实竞赛活动，明确每日风险管控工作流程，严格按照“各单位研判每日安全风险及管控措施→日调会讨论完善→班前会宣讲贯彻→现场落实确认汇报→各级跟带班和巡查人员督促检查考核”的流程开展工作，坚持每月一检查、每季度一奖惩。上半年对未进行风险管控措施宣贯的行为考核通报20次，对现场发生变化后未及时进行辨识的行为考核通报16人次，处罚5000元。 强化安全履职，落实各级安全责任。着力抓好安全生产责任制考核工作，年初对安全生产责任制进行了修订完善，统一扣分标准，重新导入系统，使考核更加有章可循。在有效考核频率、考核人次方面逗硬落实，每月通过安全办公会进行通报，对未严格执行安全生产责任制考核的进行相应处罚，形成层层考核的责任机制。今年1至6月，安全责任考核部门对未严格执行安全生产责任制考核的人员共处罚417人次，金额28843元，同时将安全生产责任制考核纳入管理人员年度考核评价体系。 强化班组建设，提升班组管理水平。扎实开展班组标准化建设竞赛活动，相关部门对各区队进行集中检查，对得分在90分以上的班组名次靠前的评为安全生产标准化优胜班组，获奖班组以采煤班组长1000元/人，掘进班组长500元/人；同时按季度对班组职工按300元/人的标准进行奖励。推行机关管理人员包班组制度，成立了49个包班组小组，包班组人员建立微信、QQ 等工作群，及时向职工答复解决安全生产中的相关问题，贯彻传达上级安全管理新要求，发送警示教育信息和身边的典型“三违”信息，时刻提醒、督促职工搞好现场安全生产工作。 强化作风建设，提升遵章守纪意识。先后下发了《关于2023年持续深化作风和纪律建设的通知》《关于深入井下现场开展安全管理作风督查工作方案的通知》《关于专项督查2023年春雷行动实施方案的通知》三个文件，纪检监察审计科、党群工作部、安全科、行政办公室等职能部门联合组成作风督查组，加强了对矿井安全生产管理工作作风的监管与督查力度。采取视频抽查和现场作风纪律检查相结合。上半年共下发纪律作风督查通报20期，开展安全管理工作作风专项督查300余次，18项未完成的重点技术工作给予经济处罚6800元，因违反纪律作风管理规定，52名管理人员被通报批评，共给予经济处罚3200元。
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