【本网讯】今年以来，冀中能源峰峰集团后勤实业分公司党委把抓实基层党支部建设作为一项重点工作开展，通过实施“四个强化”提高基层党建工作质效，激发基层党建活力。 

      该公司党委强化理论武装，抓实党员党性修养。各支部坚持落实好“三会一课”制度，围绕学习党的二十大精神、习近平总书记重要讲话精神等，采取集中学习、上党课、网上学习等多种形式，让党员在学习中更新观念，不断提升政治思想水平和业务理论水平，切实找准贯彻落实党的二十大精神与融入公司创新创效工作的结合点、着力点、切入点，不断推动基层单位“对外创效、对内降本”实践创出佳绩。
      该公司党委强化队伍管理，深入开展谈心谈话。各支部持续深入开展“躺平式”干部专项整治工作，公司党委制作了谈心谈话记录本，要求从党政正职开始，本着实事求是、以人为本、以诚相待的原则，充分利用工作间隙、主题党日等时机，层层对党员开展一对一的谈心谈话，动态掌握党员的思想状态，从源头上问诊把脉，列出问题清单，再对症施药，进一步激发广大党员积极投身公司“二次创业”改革征程中，发挥先进引领和示范带头作用。
      该公司党委强化作风建设，严守党纪党规。各支部严格落实党内组织生活各项制度，用党章党规党纪约束支部党员行为，规范开展组织生活会，认真落实“三会一课”制度，密切联系职工群众，帮助解决职工群众的实际困难，使支部党员更加紧靠党支部，不断增强全体党员对党支部的归属感、使命感和责任感。同时，坚持“逢会必讲廉”活动，告诫支部全体党员始终保持清醒头脑，自觉抵制歪风邪气，远离不健康的生活方式。组织观看警示教育专题片，树牢廉洁意识，培育良好家风，并签订“廉洁家庭”承诺书90余份。

      该公司党委强化考核评议，促进提档升级。实行量化考核，双向评比，每季评选最优最差管技干部，同时采取以考促“进”的方法，将党建工作和党政一体化考核工作相结合，将落实党建工作责任制纳入各支部队伍建设工作量化考核，结合实际制定支部工作进度评分表，细化评分标准，探索实施党支部责任管理，不断强化党建引领中心，层层压实党建责任，进一步促进基层党支部融入中心发挥作用。

本网通讯员：赵瑞峰

编 辑：一鸣