【本网讯】今年以来，潞安化工集团古城煤矿不断拓宽培训思路，创新培训方式，为职工技能提升创造条件，搭建平台，让“新手”变“好手”、让“老手”变“强手”，有效提高了职工队伍整体技能素质。 

      由于各班组集中培训存在受时间、地点限制的情况，该矿职教部通过“精益树”“考试酷”等在线平台，采取“缺什么学什么、用什么学什么”的原则，不断创新培训方式，完善员工网络学习平台。同时，利用入职培训、班前会、周二五例会等，集中培训考核、在线学习，提升培训工作管理水平。
      针对员工岗位性质不同、员工素质高低不等的实际状况，该矿建立分专业、分层次的培训体制和学习计划。各队组通过‘精艺树’平台，坚持开展每日一题、每周一案、每月一考等活动，以提高员工的安全意识、安全知识及技能水平。截至目前，全矿所有班组均已开展学习，培训人员1000余人。
      除了利用班前会、周二五例会进行工种岗位标准化作业标准讲解之外，他们还将日常培训课堂搬到一线、搬到现场，提高员工岗位知识、技能水平，并畅通员工技能提升平台，推荐优秀选手参加及更高层次的技能竞赛，鼓励员工学在班组、练在班组，使班组成为员工成长的“孵化器”。

本网通讯员：王涛

编 辑：一鸣