| 南梁矿业公司党委 坚持以党建引领强动能 | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/9/12 0:38:13 经验交流 | ||
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【本网讯】今年以来，南梁矿业公司党委全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真落实新时代国有企业党的建设总要求，牢牢把握“稳字当头、稳中求进”总基调，聚焦“存量提效、增量转型”发展思路，着眼全力融入“三个联营”示范基地建设发展大局，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的职能作用，为促进企业综合实力提升、推动公司高质量发展提供了坚强政治保证。 持续夯实党建基础。该公司党委牢固树立“大抓基层、大打基础”的鲜明导向，不断加强基层党组织标准化、规范化建设，以“制度、阵地、资料”等方面为切入点，统筹规划，合理布局，持续建立完善企业基层示范（品牌）党支部标准化建设目录清单，梳理修订党建工作制度、修订完善党支部党建考核标准，健全完善党员积分管理机制，搭建党员学习交流平台，切实让基层支部的党建工作成为助推企业高质量发展的“红色引擎”。为基层支部购置配发《党支部工作手册》，从“三会一课”、形势任务教育、党员责任区划分、党员示范岗创建等十二个方面，重新梳理制定《基层党支部党建工作流程》，解决了党支部干什么、怎么干、干到什么程度等问题。重新修订《基层党支部考核评价办法》，突出体现党建工作最新要求，按季度对所属基层党支部进行党建工作考评，重视考评结果运用，有效促进党建工作质量持续提升。 持续推进深度融合。该公司党委牢牢把握新时代国企党的建设新要求，着眼于党组织和党员政治优势、组织功能和先锋作用发挥，突出安全生产、人才孵化、党建一体化等重点工作，创新做实“党建+”文章，全面激发深度融合新动能。结合企业安全生产形势，选好党建与安全深度融合的切入点，实施党建+安全，多措并举，精准发力，有力促进了党管安全责任的落地见效；把人才作为企业高质量发展的“第一资源”，实施党建+培育，通过深化人事制度改革、优化人才选拔机制、打通员工晋级晋档和成长成才渠道等措施，努力让企业成为加速人才成长的“孵化器”；从共同目标、共同利益、共同需求入手，实施党建+共建，通过与协作运营单位建立健全开放型互联互动纽带，合力打造共建共享的一体化党建工作新格局，使党建资源得到有效整合，形成了企业融合发展“同心圆”。 持续提升员工“幸福指数”。该公司党委全面落实“发展惠及职工”理念，高度重视员工权益、高度关注员工幸福感受，全力推进员工“幸福工程”建设，职工幸福指数持续提升。实施员工活动室改造工程，对员工活动室重新合理规划，完善配套设施，使活动室功能全面提档升级。实施员工车棚改造工程，对调度中心东侧停车场进行提升改造，对近百个停车位全部加盖了造型优美、整齐划一的具有挡雨遮阳功能的车棚，既保障了员工车辆安全，又根治了车辆乱停乱放顽疾。实施员工通勤服务工程，根据员工的意见与建议，对员工上下班的通勤问题进行了重新研究，将公司通勤车的通勤次数与通勤时间全部进行调整，即：通勤车由原来每周一接、周五送、共计每周往返一次调整为每周四次往返府谷接送，使职工最大限度兼顾了工作与家庭。实施员工“两堂一舍”改造工程，改造后的“两堂一舍”，设施更加完备、功能更加齐全、质效大幅提升，员工的福利设施和生活环境将全面得到改善。
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