【本网讯】近日，淮北矿业双龙公司5名管技人员因上班迟到、关门办公被罚款通报问责，这是该公司刀刃向内，“硬核”推进干部作风建设的一个缩影。 

      今年以来，双龙公司持续深化作风建设，针对管技人员队伍中存在的“软、弱、虚、浮、庸、懒、梗、散”等作风问题，以“三严”为抓手，重拳出击，下大力整顿干部作风，以作风建设新成效推动矿井安全管理和各项工作再上台阶。
      突出严的基调。该公司制定下发了《关于进一步加强干部作风建设的通知》，从“严守政治纪律和政治规矩、严格遵守劳动纪律、严格遵守廉洁纪律、严肃责任担当保落实”等四个方面，对公司各级管理人员提出了“改进工作作风、狠抓工作落实、树立勤政、务实、高效、廉洁的良好形象”等十条明确要求。
      突出严的措施。公司作风建设督查组通过不打招呼、不定时间、不定路线、直奔现场，从管技人员劳动纪律、在岗情况、在岗状态、工作落实、工作质量、履职尽责等方面深入机关、基层单位，全方位不留死角地进行作风督查，对经不住“偶然性聚焦”的人员写实通报、严肃问责。
      突出严格的管理。层层传递压力，要求各级干部进一步转变观念，大力践行“四勤四到”“一线工作法”，多扑下身子深入生产一线，管住薄弱人员、抓住薄弱环节、盯紧薄弱时段、看住薄弱地区，现场解决安全生产和工作中的实际问题，深耕“责任田”，以良好的工作作风履职尽责，从根本上改善安全管理现状，为职工提供安全的工作环境。
      据悉，该公司自8月初下发“干部作风建设十条规定”以来，共组织开展各类作风督查47次，对11人执行罚款2250元，其中，有9名科级及以上管理人员。作风建设的“硬核”推进，让“高标准、严要求、满负荷、快节奏”的工作作风成为主流，为公司各项工作稳步开展提供了保障。

本网通讯员：江蒲

编 辑：一鸣