| 中煤西北能源南梁矿业公司多措并举增强“廉”动力 | |||
| 煤炭资讯网 | 2023/9/15 17:28:40 经验交流 | ||
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【本网讯】今年以来，中煤西北能源南梁矿业公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实党风廉政建设责任制，聚焦思想建设、制度建设、文化建设，体系建设，多措并举、多点发力，不断创新拓展党风廉政建设工作的方法与路径，为企业高质量发展注入了强劲“廉”动力。 突出思想建设，扎实廉洁从业“安全阀” 坚持不懈地开展党风廉政建设和反腐败斗争形势教育，利用专题学习、“三会一课”、廉洁党课、主题党日活动等多种形式，组织党员干部和各级管理人员深学细悟、深刻领会习近平总书记关于加强党风廉政建设的重要讲话、重要论述和重要指示批示；定期召开全面从严治党和党风廉政建设专题会，使党员干部不断增强政治觉悟、规矩意识，始终不越底线、不触红线。坚持不懈地开展法律法规、党风党纪教育，通过举办法纪讲堂、政策宣讲、专题培训等，持续提高党员干部依规依纪依法履职尽责能力；通过锲而不舍落实中央八项规定精神，深入开展隐形变异“四风”整治和形式主义、官僚主义专项整治，督促推动党员干部明规矩、知底线、守纪律。坚持以案为鉴、以案促改、以案促治，坚持不懈地开展警示教育，通过组织党员干部观看警示教育片《清除国企蛀虫—“靠企吃企”典型案件警示录》及反腐专题片《警钟长鸣—退休绝不是腐败的“保险箱”》，适时组织开展廉洁提醒、节前廉洁提醒集体谈话等，使党员干部在思想上不断增强抵抗力和免疫力。 突出制度建设，筑牢廉洁风险“铁篱笆” 在企业领导人员层面，健全完善“三重一大”决策、履职待遇和业务支出管理、个人有关事项报告等制度体系，重新修订了《党委议事规则》《总经理办公会议事规则》《“三重一大”事项管理办法》《领导人员履职待遇、业务支出管理办法》等；在重要部门和重要岗位人员层面，健全完善管人管钱管物工作规程、岗位职责和廉洁自律制度规定，重新修订了《人力资源管理办法》《中层管理人员管理办法》《供应商廉洁合规管理办法》《合规管理暂行办法》《公司机关作风督查考核管理办法》等；在一般员工层面，健全完善职业道德、行为准则等制度规定，建立健全了《优秀年轻储备人才管理办法》《员工试用期考核管理办法（试行）》《员工行为准则》等；从纪检监督层面，健全完善权力运行、监督制约等制度体系，制定修订了《党风廉政建设“一岗双责”实施办法》《公司纪委监督工作实施办法》《公司纪委受理信访举报工作制度(试行)》《公司纪委工作报告制度》《关于违反公司制度规定责任追究办法》《领导人员从业承诺制度》等，补齐了制度短板、规范了权力运行，扎紧了防治腐败的制度笼子。 突出文化建设，树好崇廉尚廉“风向标” 坚持把廉洁文化建设摆在更加突出位置，充分发挥廉洁文化的教育、示范、引领、导向作用，持续推动形成清正廉洁的良好风气。制定了《关于全面推进廉洁文化建设的实施细则（试行）》《“阳光南梁”特色廉洁文化品牌建设实施方案》，紧紧围绕公司整体发展规划和中心任务，聚焦热点、抓住重点、突破难点，不断拓展廉洁文化建设载体，丰富廉洁文化建设内涵。在机关楼建立了立体化的廉洁文化长廊，在矿区主干道、广场、办公楼、职工宿舍楼等适合位置，设立了廉洁文化灯箱、廉洁宣传标语和廉洁文化标识，悬挂了廉洁理念、格言、警句；盯紧重大节日、重要节点，运用公司内网、微信公众号，定期推送廉洁提醒、通报违反中央八项规定的警示案例，今年以来，累计发送廉洁短信266条；突出“净心、守正、明德”核心廉洁文化理念和“风正西北”廉洁文化内涵，相继组织开展了党组织书记上廉洁党课、主题演讲比赛、廉洁诵读、廉洁作品征集、“知纪明规懂法”应知应会知识竞赛、“党章党规党纪”知识测试和“树立良好家风、建设阳光南梁”主题廉洁教育等系列活动，进一步增强党员干部的廉洁意识和拒腐防变能力。 突出体系建设，密织反腐防腐“监督网” 持续完善廉洁风险防控体系，充分运用监督执纪“四种形态”，坚持纵向到底、横向到边的纪检监督模式，主动发现廉洁风险点，织密自上而下反腐防腐“监督网”。常态化推进政治监督，制定印发《年度政治监督清单》，找准制约贯彻落实的堵点和风险点，将其作为政治监督的重点，已围绕公司各级党组织政治理论学习、党规党纪执行、“三重一大”事项集体决策制度执行、“一岗双责”贯彻落实、换届选举等情况，开展了 31次监督检查，针对发现的问题及时提出了健全制度、整改纠正的意见建议。精准化开展重点监督，加强对“关键少数”的监督检查，突出严管厚爱结合、激励约束并重，加大权力监督、履职问责力度，念好正风肃纪反腐“紧箍咒”；紧盯“四风”的新动向新表现，对享乐主义、奢靡之风等歪风陋习露头就打，对安全生产领域形式主义、官僚主义开展专项监督，严查群众身边的不正之风和微腐败，及时发现苗头性、倾向性问题，打好整治微腐败的“消炎针”。清单化推进日常监督，按季度组织召开党风廉政建设和反腐败工作协调小组暨监督联席会议，累计发现问题 6 项 ，完成整改3项，持续监督3项；在内部选拔、职称评审、评先评优中出具廉洁评价报告9份，涉及33人次。
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