为进一步激励各级干部履职尽责、担当作为，营造干事创业的浓厚氛围，近日，根据《党政领导干部考核工作条例》和国家矿山安全监察局有关规定，重庆局出台了相关文件，细化了综合实绩考核指标，对加强年度考核有关工作提出了要求。

根据文件要求，重庆局将根据工作职责和实际情况，每年对各处室、局属各事业单位领导班子、班子成员进行综合实绩考核，考核结果按一定比例折算计入年度考核，作为干部评先评优、监督管理、能上能下的重要参考和事业单位绩效工资考核发放的重要依据。同时，文件还要求各单位对综合实绩考核进行内部细分，将考核指标落实到每个干部、每个岗位，推动工作责任层层落实，达到鼓励先进、鞭策落后、推动工作的目的。（综合处 秦玉红）