【本网讯】晋能控股煤业集团永定庄煤业公司培训中心坚持“以案促学”的培训方向，积极推行“优教工程”，不断提升教学水平。

      该公司大力培养政治强、素质高、业务精、作风好的优秀讲师。通过“一对一”导师制、聘请专家教授指导、安排优秀讲师深入一线教学等多项具体措施，不断增强讲师的角色意识，让优秀讲师尽快脱颖而出。为促使近年来新入职的青年讲师尽快成长，对35岁以下青年讲师进行重点培养，形成了老讲师传帮带，青年讲师比、学、赶、帮、超的良性互动。
      该公司出台了科技项目立项考核制度，成立了由科协负责人和培训中心主任带头的课题组，目前，向集团公司申报了2个课题，鼓励广大讲师及技术从业人员多报课题、多出科研成果。为促使优秀科研成果尽快转化为现实生产力，公司对主办的《永煤简报》进行改版，并通过不同的专版积累组模，要求上至公司领导下至各部门负责人人人出成果。

本网通讯员：白靖立

编 辑：一鸣