“我自身的能量很微弱，是大家精诚团结的光芒，一直在引导着我前行！”
      他，是扎根一线的“实干家”，他善于发现问题，善于打造政治过硬、敢于创新、勇担当讲奉献的攻坚团队，是大家公认的懂业务、专党建的双能工匠。2012年，获得集团公司采制化比武一等奖，2023年，被评为公司优秀共产党员，他就是黄骅办事处质量管理部副经理杨生。
      党建引领 匠心传承
      2021年11月，杨生担任了黄骅办事处第二党支部书记，为把党建工作高度融合到业务中，杨生勤于钻研，善于突破，将安全生产纳入“三会一课”议程，他带头学安全、讲安全、强化安全生产政治自觉和责任自觉；开展党员检修安全宣誓活动，争做“四有四无”党员，以党员“自觉要安全”影响带动职工营造“我也要安全”的良好氛围；组织开展“党员身边无事故，党员身边无违章”安全主题党日活动，让党员养成杜绝违章的良好安全氛围。

      作为生产一线的党支部书记，要学习百年党史，汲取奋进力量，锻造检修队伍，为一体化检修安全、稳定、高效运行贡献力量。为了强化支部品牌建设，提高政治素养，杨生依据支部实际情况建立“支委领头学、党员集中学、网络便捷学、群体随时学”工作机制。利用班组会议、部室会议组织群众职工开展学习习近平总书记系列重要讲话精神、党史、廉洁从业等，建立党的二十大一周一学机制，组织群众职工每周开展一次学习党的二十大精神。通过学习，提高群众职工对党的了解，促进大家向党组织积极靠拢的思想觉悟，积极将学习成果转为生产力，为煤质管控打下坚实的政治基础和思想基础。持续促进了党建工作和生产经营工作深度融合。2022年全年，利用支部共建、主题党日、党课、志愿活动、业务交流等活动，开展形式多样、内容丰富的特殊活动，全年共组织党建学习40余次，观看各类廉洁教育视频5次、廉洁警示教育20余次、业务交流30余次，实现了理论上的提升、思想上的碰撞、业务上的提高。

      立足岗位 攻坚克难
      “岗位代表着责任，责任意味着付出。”这是杨生常说的话。2022年，针对黄骅港机械化采样设备故障后维修的时效性、日常保养的落实性、问题处理的及时性，杨生在两个月的时间里全程无休，每天坚守在生产现场，紧盯安全管控，积极与港务公司生产部门、生产指挥中心建立月联议、周座谈、日沟通机制。针对采样机主采样头安装胶板、缩分皮带析切、样破筛条、旋转缩分开口、夜间设备故障维修等事项进行沟通交流，通过沟通使现有大部分问题得以解决，减少了设备的故障率，确保所采集的每一个样品都具有代表性，提升了煤质管控，维护了集团品牌形象。
      通过一年的努力，沟通协调200余次，联合对机械化采样设备的主采头、化学缩分机、旋转缩分机、样破、弃破、下料流管、斗提机、采样参数等关键部位和易故障部位进行维修、维护、更换共40多处。在全力合作协同下，全年，卸车平均机采率为98.63%，装船平均机采率为98.43%，进出港机采率平均高于98%，同比2021年平均机采率为95%，提高了近3%，达到了预期的目标，同时为保障一体化运营作出了相应的贡献。
      双促双融 共建共进
      党建引领业务，业务促进党建升华，为积极推进党建业务双促进、双融合、双提升，杨生积极践行“社会主义是干出来的”伟大号召，切实推进“四联工作法”，潜心把支部品牌深度融入业务中，联合三家第三方检验单位组织开展煤炭采、制、化技术比武活动，在活动中促进了四方在业务上的提升，提高了煤质管控的水平。
      在党建业务深度融合的道路上，杨生坚持以“红色黄骅、质品恒泰”支部品牌为载体，先后与港方、第三方党支部开展“1+1”“1+3”、“1+4”共联共建活动，在共联共建活动中共同学习习近平总书记系列重要讲话精神、党的二十大精神等，共同研究解决当前存在的困难和难点问题，形成政治理论联学、思想相互碰撞、工作共同促进的氛围，为煤炭检验工作打下了坚实的基础。2023年上半年，主导相关单位，协同解决采样设备溢样、感应器等问题10余项，联合解决采样车间大门的维修、门禁的更换安装、采样车间配电室监控设备的安装、缩分机精密度和偏倚试验等工作，均取得了较好的改进效果。
      “理论联学、部门联建、工作联动、难题联解”，依托红色黄骅“四联工作法”，杨生在提高进出港煤炭采样工作的安全稳定方面，逐渐探索提升样品代表性的最佳方案，“一名党员，一面旗帜”，他是一面旗帜，也是一面镜子，时刻检视自己，时刻用微光照亮不断前进的理想之路。

本网通讯员：贾宏刚

编 辑：一鸣